夫妻共同经营当然一致行动吗

法律分析：
（1）一致行动有着明确的法律界定，是投资者通过特定方式扩大可支配的上市公司股份表决权数量的行为或事实。
在夫妻共同经营场景中，夫妻间的共同利益不能成为直接认定为一致行动人的依据。

（2）判断夫妻共同经营是否构成一致行动，书面协议等明确约定共同行使表决权、决策等安排是重要因素。若没有此类书面约定，难以认定为一致行动。

（3）除书面约定外，在经营决策等方面是否事实上协同行动以实现共同控制目的也至关重要。仅有夫妻关系和共同经营事实，却无协同行动的实质表现，不能认定。

提醒：
夫妻共同经营想被认定为一致行动，要注意留存书面协议等证明共同行使表决权等安排的证据，经营中确保存在协同行动事实，避免因缺乏关键要素产生争议 。  

夫妻共同经营不必然就是一致行动。一致行动通俗讲，是投资者通过商量或其他办法，一起增加能掌控的上市公司股份表决权数量。
  
夫妻即便共同经营，也不能直接算一致行动人。判断关键在于有无书面约定等明确安排共同行使表决权，以及经营决策上有无协同实现共同控制。
  
仅夫妻关系和共同经营不够，得符合一致行动构成要件，才能认定为一致行动，不能简单判定 。

结论：
夫妻共同经营并不当然构成一致行动，需满足相应构成要件。
法律解析：
从法律规定来看，一致行动是投资者通过特定方式扩大可支配上市公司股份表决权数量的行为或事实。对于夫妻共同经营的情况，不能仅仅因为夫妻关系和共同经营的事实，就直接认定他们为一致行动人。判断的关键在于是否有明确的书面协议等约定共同行使表决权、决策等安排，并且在实际经营决策中存在协同行动以达到共同控制的目的。如果缺少这些要素，即便夫妻共同经营，也不能认定为一致行动。法律在这方面有着严谨的界定，旨在保障市场交易和公司决策的规范与公正。倘若你在这方面存在疑问，或者对一致行动、夫妻共同经营涉及的法律问题有困惑，欢迎向专业法律人士进行咨询，以获取准确且符合实际情况的法律建议 。

（一）对于上市公司而言，在认定夫妻是否为一致行动人时，要仔细审查是否存在书面协议等明确约定共同行使表决权、决策等安排。若没有此类书面约定，不能轻易认定。

（二）考察夫妻在实际经营决策过程中，是否存在事实上协同行动以实现共同控制目的。若仅仅是共同参与经营，没有协同控制决策的事实，也不应认定为一致行动人。

法律依据：
《上市公司收购管理办法》第八十三条规定，本办法所称一致行动，是指投资者通过协议、其他安排，与其他投资者共同扩大其所能够支配的一个上市公司股份表决权数量的行为或者事实 。

夫妻共同经营确实不当然构成一致行动。在法律层面，一致行动有其特定的界定，是投资者通过协议等方式扩大可支配上市公司股份表决权数量的行为或事实。

对于判断夫妻共同经营是否构成一致行动，可采取以下措施：
1. 查看是否存在书面协议等明确约定，约定共同行使表决权、决策等内容。若有清晰的书面约定，这是构成一致行动的重要依据。

2. 审查在实际经营决策过程中，夫妻双方是否存在协同行动。即观察在重大决策等方面，是否有共同控制的表现，以此判断是否构成一致行动。

3. 综合考量其他相关因素，不能仅因夫妻关系和共同经营的事实就简单认定。需全面分析各种要素，确保判定的准确性。