仲裁裁决书公司拒收有效吗

（一）劳动者遇到公司拒收仲裁裁决书无需担忧。若采用直接送达，公司拒收，可按规定邀请见证并留文书在其住所，或拍照录像记录送达过程视为送达。

（二）若采取邮寄送达，公司拒收致邮件退回，以回执注明的退回日作为送达日。

（三）仲裁裁决依法送达即产生效力，公司必须履行裁决内容。若公司不履行，劳动者可申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十一条规定， 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行 。  

仲裁裁决书即便公司拒收也照样有效。送达在仲裁程序里相当关键，按法定方式，只要合规就视作送达。

   仲裁机构常用直接、邮寄等送达方式。直接送达遭拒，可找相关代表见证，记录情况后留下文书；或留文书并录像记录，也算送达。

   邮寄送达若邮件因拒收退回，回执注明的退回日就是送达日。裁决依法送达便具法律效力，公司得履行。

结论：
仲裁裁决书公司拒收依然有效。
法律解析：
送达在仲裁程序里极为关键。仲裁机构有多种法定送达方式，像直接送达和邮寄送达等。直接送达中公司拒收，送达人能邀请基层组织或所在单位代表见证，说明情况后在送达回证记录拒收事由与日期，相关人员签名或盖章，把文书留在其住所；或者留下文书并拍照、录像记录送达过程，就视为送达。邮寄送达时公司拒收致邮件退回，以回执注明的退回日作为送达日。仲裁裁决依法送达便产生法律效力，公司要履行裁决内容。若在这方面有困惑，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。  

仲裁裁决书公司拒收确实依然有效。送达作为仲裁程序关键部分，只要按法定送达方式且符合程序要求，即便公司拒收也会被视作有效送达。

为保障送达有效性，有以下措施。
首先是直接送达。若公司拒收，送达人可邀请基层组织或所在单位代表见证，说明情况，在送达回证记录拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章后将仲裁文书留在其住所；也可留下文书并拍照、录像记录送达过程。
其次是邮寄送达。当公司拒收致邮件退回，以回执注明的退回日作为送达日。
最后，公司应明白，仲裁裁决依法送达后便具法律效力，必须履行裁决内容。如此规定与措施，既能维护仲裁程序的公正性和严肃性，也能保障当事人合法权益 。  

法律分析：
（1）仲裁裁决书的送达至关重要，关乎程序公正与裁决效力。即便公司拒收，只要遵循法定送达方式且符合程序，裁决书依然有效。
（2）直接送达遇公司拒收时，可邀请基层组织或单位代表见证，记录拒收事由等后留下文书；也可拍照录像记录留下文书的送达过程。
（3）邮寄送达若公司拒收致邮件退回，以回执注明的退回日为送达日。
（4）依法送达的仲裁裁决产生法律效力，公司必须履行裁决内容。

提醒：
若遇公司拒收仲裁裁决书情况，要留意是否按法定程序完成送达；若对送达程序或裁决履行有疑问，建议咨询专业法律人士。