结论：
工厂不发工资且跑路，劳动者可通过收集证据、投诉、仲裁、诉讼、申请财产保全以及追究刑事责任等多种方式维权。
法律解析：
当遭遇工厂不发工资且跑路的情况，劳动者首先要做的是收集诸如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，这是维权的基础。之后可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据法律有权责令工厂支付工资并查处其违法行为。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁决工厂支付拖欠工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若工厂有资产，申请财产保全能防止资产转移，保障自身权益。而当工厂恶意欠薪达到一定标准，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。劳动者遇到此类问题，应积极运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益 。
遇到工厂不发工资且跑路的情况，劳动者应积极依法维权。
1. 全面收集证据，涵盖劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及聊天记录等，以此作为维权的坚实基础。这能明确劳动关系与工资数额，为后续行动提供有力支撑。
2. 向当地劳动监察部门投诉，其具有责令工厂支付工资及查处违法行为的权力，借助行政力量维护自身权益。
3. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求工厂支付拖欠工资。若对结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 若工厂有资产，及时申请财产保全，防止资产转移，确保自身权益最终得以实现。
5. 若工厂恶意欠薪达到一定标准，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，追究其刑事责任，借助刑事手段保障自身利益。
遇到工厂不发工资还跑路的情况，要先收集证据。像劳动合同、工资条这些，能证明咱在这工作以及该拿多少工资。
可以向当地劳动监察部门反映，他们能强制工厂发工资，还会对其违规行为进行处理。
也能直接申请劳动仲裁，让仲裁委员会裁决工厂支付拖欠工资。要是对结果不满意，能向法院起诉。
要是工厂有资产，赶紧申请财产保全。要是恶意欠薪，达到标准可报警追究刑事责任。
法律分析：
（1）收集证据至关重要，劳动合同明确了双方权利义务，工资条直观体现工资数额，考勤记录反映工作时长，工作证证明员工身份，聊天记录能补充相关事实，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）劳动监察部门的介入能快速督促工厂履行支付工资义务，其查处违法行为可有效维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，仲裁裁决具有法律效力，能强制工厂支付拖欠工资；对仲裁结果不满起诉至法院，可进一步寻求公正判决。
（4）申请财产保全可保障工资支付的财产基础，防止工厂转移资产逃避责任。
（5）恶意欠薪达到标准涉嫌犯罪，向公安机关报案能借助刑事手段惩治工厂。
提醒：
遭遇工厂不发工资且跑路，要尽快按上述步骤维权，注意证据收集要完整，维权要及时。
（一）收集证据至关重要，这些证据能切实证明你和工厂存在劳动关系以及应得的工资数额。妥善保存劳动合同、工资条等物品，聊天记录注意保留原始载体。
（二）向劳动监察部门投诉是直接有效的办法，他们能快速介入，强制工厂支付工资并处罚其违法做法。
（三）申请仲裁是维权关键途径，凭借仲裁裁决要求支付拖欠工资。若不满结果，依法诉讼维护权益。
（四）及时申请财产保全，防止工厂资产转移。发现恶意欠薪，果断报案追究刑责。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。
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