工伤打官司需要哪些证据材料

（一）关于劳动关系证明材料，要是没有书面劳动合同，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录，还可以收集同事的证人证言、工作群聊天记录等，多方面证明劳动关系。

（二）对于工伤认定相关材料，在拿到诊断证明书后，要仔细核对信息是否准确，避免出现错误影响认定。

（三）劳动能力鉴定材料方面，按照鉴定委员会要求，完整提供相关资料，若对鉴定结论有异议，可按规定申请重新鉴定。

（四）费用支出凭证要妥善保存，注意票据的完整性和真实性，避免丢失影响赔偿。身份证明材料要保证清晰有效。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。  

打工伤官司，得准备这些证据材料。先要有能证明劳动关系的东西，像劳动合同；没书面合同，工资支付凭证、工作证这些也行，能证明你和单位有劳动关系。
工伤认定材料也不能少，像工伤认定申请表，还有医院的受伤诊断书，说明受伤情况。
劳动能力鉴定材料得有，鉴定委员会给出的结论能确定工伤等级，是赔偿的关键依据。
治疗费用票据、病历等费用凭证，以及本人身份证明也得准备好。收集证据要及时、真实、合法，维护自身权益。

结论：
工伤打官司需准备劳动关系证明、工伤认定、劳动能力鉴定、费用支出凭证及身份证明等相关证据材料。
法律解析：
在工伤纠纷案件中，各类证据材料至关重要。劳动关系证明材料能确定劳动者与用人单位的雇佣关系，即便没有书面劳动合同，工资支付凭证、工作证等也可发挥作用。工伤认定材料用于明确伤害情况及性质，是获得工伤赔偿的基础。劳动能力鉴定结论决定工伤等级，直接关联赔偿数额。而相关费用支出凭证则保障劳动者能合理获得治疗费用等赔偿。本人身份证明材料是确认主体身份的必要依据。证据必须及时收集，且要真实、合法，只有这样才能在法律上被认可和采信，从而切实保障自身权益。如果在准备这些证据材料过程中遇到难题，或对相关法律规定有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

工伤打官司需要准备多类证据材料。

1. 劳动关系证明材料不可或缺。劳动合同是直接证明，没有书面合同的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证实与用人单位的劳动关系。这是确认工伤主体的基础。

2. 工伤认定相关材料至关重要。工伤认定申请表以及医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书，能明确伤害或疾病的情况与性质。

3. 劳动能力鉴定材料也很关键。劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论可确定工伤等级，是赔偿的重要依据。

4. 还需准备医疗费用票据、病历、护理依赖证明等因工伤治疗产生的费用支出凭证，以及本人身份证明材料。

为保障自身权益，证据收集要做到及时、真实、合法。及时收集可避免证据灭失，真实保证证据有效性，合法确保证据能被法庭采纳 。  

法律分析：
（1）劳动关系证明材料至关重要，书面劳动合同是最直接的证据，若缺失，工资支付凭证等也能发挥作用，这是确定工伤赔偿责任主体的基础。
  比如工资支付凭证能显示用人单位向劳动者发放报酬，表明双方存在劳动雇佣关系。

（2）工伤认定材料为确定伤害性质提供依据，工伤认定申请表需准确填写信息，诊断证明书能直观反映受伤或患病情况。
  比如通过诊断证明书可明确受伤部位、程度等。

（3）劳动能力鉴定材料决定工伤等级，进而决定赔偿数额。鉴定结论是赔偿的关键参考。
  比如不同等级对应不同的赔偿标准。

（4）相关费用支出凭证能确保因工伤产生的费用得到合理赔偿，身份证明材料则明确主体身份。
  比如医疗费用票据可证明实际支出。

提醒：
收集证据要注重及时性、真实性与合法性，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。