劳动仲裁生效日期按最后拿的生效吗

结论：
劳动仲裁裁决生效日期不是按最后拿到裁决书确定，需区分终局与非终局裁决按规则确定。
法律解析：
对于终局裁决，自作出之日就发生法律效力。终局裁决通常涵盖追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。而非终局裁决，当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内未向法院起诉，裁决书才生效，是在规定起诉期限届满且双方都未起诉时生效。了解这些规则很重要，能让劳动者和用人单位明确自身权益和义务。如果在劳动仲裁裁决生效日期等相关法律问题上还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益 。  

劳动仲裁裁决生效日期的确不是以最后拿到裁决书来确定。这是为了明确劳动仲裁裁决的效力起始点，维护劳动纠纷处理的公正性与时效性。

具体确定规则如下：
1. 终局裁决：自作出之日起即发生法律效力。终局裁决涵盖的争议类型，旨在快速解决小额劳动权益纠纷以及涉及劳动标准的常见争议，保障劳动者基本权益及时实现 。例如，若劳动者追索劳动报酬未超当地月最低工资标准十二个月金额，裁决作出便生效。
2. 非终局裁决：当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。在规定起诉期限届满且双方均未起诉时才生效。

当事人应准确区分裁决类型，依据对应规则确定生效日期，以便及时行使权利或履行义务，确保劳动纠纷妥善解决。  

   劳动仲裁裁决生效日期不是以最后拿到裁决书来定。
  终局裁决作出就生效。像追讨劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额，以及工作时间等方面争议的裁决，就属于终局裁决。

   非终局裁决，当事人收到裁决书十五日内没起诉，裁决才生效。是按起诉期限届满双方都没起诉来算，不是按收裁决书时间。要分清裁决类型确定生效日期 。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效日期有不同确定方式。终局裁决有着特殊规定，其自作出之日就发生法律效力。这一设定旨在快速解决一些金额较小、与劳动者基本权益紧密相关的争议，例如涉及不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，还有工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准方面的争议 。
（2）非终局裁决生效规则不同。当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内，若都没有向人民法院提起诉讼，此时裁决书才发生法律效力。生效日期取决于起诉期限是否届满且双方均未起诉，和最后收到裁决书时间并无关联。

提醒：
明确劳动仲裁裁决类型，按规则确定生效日期，及时行使权利或履行义务，避免因误判生效时间导致权益受损 。  

（一）如果涉及的是终局裁决，无需等待，裁决作出就生效。要留意裁决书中是否明确属于终局裁决类型。

（二）对于非终局裁决，在收到裁决书后，要关注 15 天的起诉期限。在这 15 天内，自己和对方都未起诉，裁决书才生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。