公司调岗不愿意去怎么办可以领工资吗

结论：
公司未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，且拒绝期间正常出勤，公司应按原合同支付工资，否则劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。公司未经协商一致擅自调岗，这种行为违反法律规定，劳动者有权坚定拒绝。在劳动者拒绝不合理调岗且正常出勤提供劳动时，公司有义务按照原劳动合同约定支付工资。若公司以不接受调岗为由拒绝支付工资，这明显属于克扣工资行为。此时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资；也能申请劳动仲裁，主张工资支付以及可能的经济补偿等合法权益。如果劳动者在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

公司未经协商一致擅自调岗，劳动者的确有权拒绝。劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，这是对劳动者权益的重要保障。

针对此类情况，有如下解决措施和建议：
1. 劳动者面对不合理调岗要明确表达拒绝态度，以书面等形式留存相关证据 。

2. 若正常出勤提供劳动，公司不按原合同支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资。

3. 还可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁，主张工资支付及可能的经济补偿等合法权益。

劳动者在拒绝不合理调岗时，要积极主动维护自身获取正常工资的权利，运用法律武器保护自己的合法权益 。  

  公司没和员工商量就擅自调岗，员工能拒绝。毕竟这关乎劳动合同变更，按规定，单位要改合同内容，得和员工商量好，还要写下来。

  员工因不合理调岗不愿去，正常上班干活了，公司就得按原合同发工资。要是公司以不接受调岗为由不发工资，这就是克扣工资，员工能依法维权。

  员工可向劳动监察部门投诉，让公司发工资，也能申请劳动仲裁，争取工资和可能的经济补偿等。拒绝不合理调岗，员工有拿工资的权利 。

法律分析：
（1）公司擅自调岗违背劳动合同变更规则。劳动合同变更需双方协商一致且书面确认，公司未经此程序的调岗行为不具法律效力。
（2）劳动者正常出勤却遭公司以不接受调岗拒付工资，这明显属于克扣工资。工资是劳动者付出劳动应得报酬，公司此举侵害劳动者财产权益。
（3）劳动监察部门和劳动仲裁是劳动者有力的维权途径。劳动监察部门可责令公司支付工资，劳动仲裁能让劳动者争取工资支付与经济补偿等权益。

提醒：
面对公司擅自调岗及克扣工资，劳动者要保留出勤等相关证据，及时通过合法途径维权。

（一）面对公司未经协商擅自调岗，劳动者明确且坚决地口头和书面拒绝，留存好拒绝的证据，比如邮件、短信等。

（二）在拒绝调岗期间，严格按照原劳动合同约定的工作内容和时间正常出勤，保留好出勤记录。

（三）一旦公司以不接受调岗为由拒付工资，及时收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，再去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明公司未经协商一致擅自调岗的行为不符合法律规定，劳动者有权依法维护自身权益 。