仲裁欠薪胜诉能被迫离职要补偿金吗

结论：
仲裁欠薪胜诉后符合法定情形可被迫离职并主张补偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以该理由书面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。书面形式很关键，像通过邮政快递发送《解除劳动合同通知书》，并留存快递凭证与通知书副本。只要证据充分、程序合法，劳动者主张被迫离职补偿金大概率会得到支持。补偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在这方面遇到困惑或不确定自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。  

仲裁欠薪胜诉后符合条件可被迫离职主张补偿金。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

为确保主张得到支持，有以下措施建议：
1. 书面告知用人单位解除劳动合同，明确因欠薪原因。以邮政快递发送《解除劳动合同通知书》是很好的方式，同时仔细留存快递凭证和通知书副本，作为关键证据 。

2. 保证证据确凿充分，除上述凭证外，还可准备考勤记录、工作证等证明劳动关系及工作情况的材料，确保符合法定程序。

3. 了解补偿金计算标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。准确计算，维护自身合法权益 。  

  仲裁欠薪胜诉后，满足法定情形能被迫离职并要补偿金。像单位没按时给够工资，咱以此辞职，单位就得补偿。
  得书面告知单位解除合同，说清是因欠薪。用邮政快递发《解除劳动合同通知书》，留好凭证和副本。
  证据足、程序合法，主张就可能被支持。补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是离职前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）劳动者仲裁欠薪胜诉后，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，符合法定情形下可被迫离职并主张补偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在面对用人单位侵权行为时能获得应有的补偿。
（2）书面通知用人单位解除劳动合同至关重要。以书面形式明确指出因用人单位欠薪而解除合同，像通过邮政快递发送《解除劳动合同通知书》并留存凭证及副本，能为后续维权提供有力证据。
（3）补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
被迫离职主张补偿金要严格遵循法定程序，及时保留关键证据。若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）保留欠薪证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况。

（二）按照上述所说，用邮政快递发送《解除劳动合同通知书》，确保内容清晰表明离职原因是欠薪，注意快递单上要准确填写收件人信息及内件品名。

（三）了解自身工作年限，确定补偿金计算标准，若对月平均工资计算有疑问，可核对工资流水进行核算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。