车祸伤残鉴定10级工伤赔偿多少钱

工伤赔偿数额的确要综合多方面因素来确定。十级工伤赔偿涵盖多个项目，各有标准。

1. 一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是对工伤职工基本权益的保障。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府规定，地区差异明显。如部分地区两项分别是3个月和7个月的所在地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资 。

3. 停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活护理费依生活自理障碍程度，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数按比例支付；医疗费实报实销。

为保障自身权益，工伤职工要先完成工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结论和自身实际情况计算赔偿金额。若与单位在赔偿上存在争议，可通过劳动仲裁等法定程序来解决。  

法律分析：
（1）十级工伤赔偿构成复杂，一次性伤残补助金固定为7个月本人工资，这是对工伤职工基本权益的保障。

（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异，体现了各地经济社会情况的不同，其计算依据所在地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资。

（3）停工留薪期工资维持职工工伤期间生活水平，生活护理费按职工自理障碍程度支付，医疗费实报实销，这些都是为了保障职工权益、减轻职工负担。

（4）工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键前置程序，按法定流程进行才能保证赔偿合理合法。
提醒：
遭遇工伤要及时按流程完成认定和鉴定。与单位就赔偿有分歧，别自行协商，及时走法定程序维护权益 。

（一）了解自身权益：清楚十级工伤各个赔偿项目，像一次性伤残补助金是 7 个月本人工资等，做到心中有数。
（二）关注地区政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地不同，要详细了解所在省级地区的具体标准。
（三）保留相关凭证：治疗工伤产生的医疗费等费用凭证要妥善保存，以便实报实销。
（四）依法走程序：先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据结论计算赔偿。有争议就通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

   工伤赔偿金额得综合好多因素来定。十级工伤赔偿项目一般有：
  一次性伤残补助金是7个月本人工资。

   一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，各地差别大。像有的地方这两项分别是3个月和7个月当地上年度全口径城镇单位就业人员月均工资。

   此外，还可能涉及停工留薪期工资，原工资福利不变，单位按月发；生活护理费按自理障碍程度，以统筹地区上年度职工月均工资为基数按比例支付；医疗费实报实销。

   要先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和自身情况算赔偿。和单位有赔偿争议，可走劳动仲裁等法定程序解决 。

结论：
十级工伤赔偿数额要综合多因素确定，需按流程进行并依法解决争议。
法律解析：
十级工伤赔偿项目多样。一次性伤残补助金固定为7个月本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准差异大，由省级政府规定。同时，停工留薪期工资按原待遇单位按月支付，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付，医疗费实报实销。获得赔偿需先完成工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后依鉴定结论和个人情况计算赔偿金额。若与单位有赔偿争议，可走劳动仲裁等法定程序。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂流程，若你有相关困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。