生效劳动仲裁裁决申请执行的期限为几年

（一）要牢记申请执行生效劳动仲裁裁决有两年期限，明确不同情况的起算点。规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从最后一期届满算；未规定履行期间的，从生效之日算。

（二）关注时效中止、中断规定。时效最后六个月内，因不可抗力等不能行使请求权时效中止，原因消除后继续计算。申请执行、达成和解协议、一方提出履行要求等会导致时效中断，重新计算时效期间。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。  

申请执行生效劳动仲裁裁决，期限是两年。
  若法律文书规定了履行期，从规定履行期最后一日开始算；
  要是分期履行，从最后一期履行期限结束日起算；
  没规定履行期，则从法律文书生效日起算。

这期间适用诉讼时效中止、中断规则。
  时效最后六个月内，因不可抗力等不能行使请求权，时效中止，原因消除后继续计算。
  申请执行、达成和解、提出履行要求等，会让时效中断，重新计算时效期间 。

结论：
申请执行生效劳动仲裁裁决期限为二年，计算方式因法律文书规定不同而有别，且该期间适用诉讼时效中止、中断规定。
法律解析：
申请执行生效劳动仲裁裁决的二年期限有明确计算规则。若法律文书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起算；规定分期履行的，以最后一期履行期限届满之日起算；未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起算。同时，此期间会发生时效中止与中断情况。在申请执行时效最后六个月内，因不可抗力等不能行使请求权，时效中止，原因消除后继续计算。而申请执行、双方和解、一方提出履行要求等会使时效中断，中断后时效重新计算。这样规定旨在保障当事人合法权益，督促权利人及时行使权利。如果在申请执行生效劳动仲裁裁决过程中遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。

申请执行生效劳动仲裁裁决期限为二年，计算方式多样。规定履行期间的，从规定履行期间最后一日起算；分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起算；未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起算。

执行期限适用诉讼时效中止、中断规定。具体措施如下：
1. 时效中止方面，在申请执行时效最后六个月内，因不可抗力等障碍不能行使请求权时，时效中止。待原因消除后继续计算时效期间。当事人应留意时效中止情形，及时关注不可抗力等障碍的解除，以便在时效继续计算后合理安排申请执行事宜。
2. 时效中断方面，申请执行、双方达成和解协议、一方提出履行要求等会导致时效中断，从中断时起时效重新计算。当事人可通过主动申请执行、积极与对方沟通履行事宜等方式触发时效中断，延长申请执行期限 。  

法律分析：
（1）申请执行生效劳动仲裁裁决有明确的期限规定，时长为二年。这一期限的起算点根据法律文书的不同情况而定，若规定了履行期间，从最后一日起算；分期履行的，以最后一期届满日起算；未规定履行期间，则从生效之日起算。
（2）该期限适用诉讼时效中止、中断规定。在申请执行时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，时效中止，原因消除后继续计算。
（3）申请执行、双方和解、一方提出履行要求等情况会导致时效中断，中断后时效重新计算。

提醒：
申请执行生效劳动仲裁裁决要留意二年期限及其中止、中断情形，及时行使权利，避免错过期限权益受损。