劳动仲裁会对劳动者的损害赔偿吗

结论：
用人单位存在侵害劳动者权益情形时，劳动仲裁可能裁决其给予劳动者相应损害赔偿。
法律解析：
当用人单位出现未依法支付劳动报酬、违法解除劳动合同、未缴纳社会保险等侵害劳动者权益行为，劳动者申请劳动仲裁，仲裁委核实后会依法裁决赔偿。像违法解除劳动合同，用人单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算。此外，因用人单位原因使劳动者工伤未妥善处理，劳动仲裁可能裁决用人单位支付工伤待遇赔偿，包含医疗费等多种费用。劳动者维权时需提供充足证据证明自身权益受损和用人单位的过错。若大家在劳动权益方面遇到问题，不确定自身权益是否受损，或者不清楚如何收集证据、申请劳动仲裁等，欢迎随时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。  

劳动仲裁在用人单位侵害劳动者权益时，确实会裁决用人单位给予劳动者损害赔偿。这是维护劳动者合法权益的重要途径，能促使企业规范用工。

为更好保障劳动者权益，有以下建议：
1. 劳动者应增强自身法律意识，了解如工资支付、社保缴纳、合同解除等方面的法律规定，明确自身权益。日常工作中妥善保存工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及自身权益受损的证据。
2. 用人单位要依法依规经营，规范劳动用工管理，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险，谨慎处理劳动合同的解除与终止等事宜。
3. 劳动行政部门加强对企业用工的监管力度，定期开展检查，及时纠正企业的违法行为，从源头上减少劳动纠纷的发生，营造和谐的劳动用工环境 。

  劳动仲裁中，用人单位侵害劳动者权益，像没依法付工资、违法解除合同、没缴社保等，仲裁委查实后会让其赔偿。

    比如违法解除合同，单位得按二倍经济补偿标准赔偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

    要是单位原因致工伤处理不当，仲裁可能判其支付工伤赔偿，像医疗费等。劳动者得有充足证据证单位有错及自身权益受损 。

法律分析：
（1）用人单位未依法支付劳动报酬，这严重损害了劳动者获取劳动所得的权利，劳动仲裁委可裁决其支付报酬及可能的赔偿金。

劳动者付出劳动，就有权利按时足额拿到工资。

（2）违法解除劳动合同是对劳动者就业权益的粗暴侵犯，支付二倍经济补偿标准的赔偿金是对用人单位的法律约束。

这保障了劳动者在合同期内的稳定工作权益。

（3）未缴纳社会保险影响劳动者的社会保障权益，仲裁委可裁决补缴或赔偿相关损失。

社会保险是劳动者应享有的基本福利。

（4）工伤待遇赔偿方面，因用人单位原因致工伤未妥善处理，劳动者有权通过仲裁获赔。

这体现了对劳动者因工作受伤权益的保护。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁要注意保留好能证明劳动关系、权益受损等相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士 。

（一）劳动者遇到用人单位侵害自身权益的情况，首先要注意收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、劳动合同等，这些证据能有力支撑自己的诉求。
（二）了解相关法律法规，清楚自己应享有的权益，比如在不同侵权情形下能获得怎样的赔偿，做到心中有数。
（三）在申请劳动仲裁前，可尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果再申请仲裁，节省时间和精力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。