2025江苏劳动法病假工资规定是什么想了解病假工资的计算方式是什么？

根据江苏省的相关规定，病假工资的计算方式如下：

### 1. **计算公式**
病假工资的计算公式为：
**病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数**。

### 2. **计算基数**
计算基数一般为劳动者本人正常出勤的月工资，或者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。如果工作不满12个月，则以实际工作时间的平均工资作为基数。

### 3. **计算系数**
计算系数根据劳动者在本单位的工作年限确定：
- 工龄不满2年的，按60%支付；
- 工龄满2年不满4年的，按70%支付；
- 工龄满4年不满6年的，按80%支付；
- 工龄满6年不满8年的，按90%支付；
- 工龄满8年及以上的，按100%支付。

### 4. **最低和最高限额**
- **最低限额**：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- **最高限额**：病假工资不超过当地上年度职工平均工资的300%。

### 5. **特殊情况**
- 如果劳动者连续病假超过6个月，从第7个月起，用人单位可以按照当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 用人单位按照最低工资标准的80%支