没签合同的员工能随意辞退吗

即便未签订合同，员工也受法律保护，不可被随意辞退。这是基于法律对劳动者权益的有力保障。

为避免法律风险，用人单位应做到：
1. 重视劳动关系建立。自用工之日起，就需明确与员工的劳动关系，不能因未签合同而忽视责任。

2. 谨慎辞退员工。若要辞退未签合同员工，务必有法定理由，像员工严重违反规章制度等。

3. 遵循法定程序。辞退前要履行通知、说明理由等必要程序，保障员工知情权。

4. 及时签订合同。自用工之日起一个月内，应与员工订立书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。

员工自身也应增强法律意识，遇到不公正待遇时积极维权，维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）劳动关系的建立不以书面合同签订为前提，自实际用工起，劳动者与用人单位的劳动关系便已确立。
这意味着即使没有那份白纸黑字的合同，员工的权益同样受到法律保护。

（2）随意辞退未签合同员工，往往踏入违法解除劳动关系的雷区。
没有合理合法的理由就辞退员工，用人单位要为自己的行为买单，承担支付赔偿金等法律责任。

（3）用人单位在特定时间段未签书面合同，需支付二倍工资。
自用工起超一个月不满一年没签合同，每月要给员工双份工资。

提醒：
用人单位辞退员工务必依法依规；员工若遇不合理辞退，及时收集证据维权 。  

（一）对于用人单位来说，在决定辞退员工时，务必先审视自身有无合法理由，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。并且要严格按照法定程序进行，例如提前通知员工、给予申诉机会等。

（二）对于未签合同被辞退的员工，若认为自身权益受损，要保留好能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

   就算没签合同，员工也不是能随便被炒鱿鱼的。从法律讲，用人单位用工开始，就和劳动者建立了劳动关系，没签书面合同也不影响。

    随便辞退没签合同的员工，可能违法解除劳动关系。无合法理由辞退，得担责，比如付赔偿金，这是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

    此外，用工超一个月不满一年没签书面合同，用人单位要每月给劳动者双倍工资。

    总之，用人单位辞退未签合同员工，要有法定理由，按法定程序办，不然有法律风险 。

结论：
即便没签合同，员工也不能被用人单位随意辞退。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，没签书面合同不影响这一关系的成立。要是用人单位毫无合法理由就辞退未签合同的员工，那就可能涉及违法解除劳动关系，得承担法律责任，比如支付赔偿金，这赔偿金可是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。另外，用人单位自用工起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月支付二倍工资。这都在提醒用人单位，辞退未签合同员工要有法定理由且按法定程序来，不然就要吃法律的“苦头”。如果大家在这方面遇到问题，自己拿捏不准，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。