公司让主动离职怎么办无法领取失业保险

当公司让主动离职时，要维护自身合法权益，确保失业保险金领取资格和应得补偿。

首先应尝试与公司协商 ，要求出具解除劳动合同证明，明确解除原因是公司因素，如经营不善裁员等符合领取失业保险金条件的事由。协商时要保持冷静理性，清晰表达诉求。

若协商失败且公司存在违法解除劳动关系的情况，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，坚决拒绝主动离职。同时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及公司违法情形的材料，申请劳动仲裁。通过仲裁要求公司支付经济补偿，若仲裁认定公司违法解除，也可能符合领取失业保险金条件。如此，能最大程度保障自身权益。  

法律分析：
（1）公司促使员工主动离职，多是为逃避法律责任与经济补偿，这种行为损害员工权益。失业保险金领取强调非本人意愿中断就业，主动离职不符合这一条件。
（2）与公司协商是首要步骤。员工有权要求公司出具解除劳动合同证明，明确解除原因属公司方面，如此才能保障领取失业保险金的权利。
（3）协商失败且公司存在违法解除劳动关系情况时，员工应拒绝主动离职。像未依约提供劳动保护、未按时足额支付报酬等都属违法情形。员工需收集证据申请劳动仲裁，争取经济补偿，仲裁认定公司违法解除时，员工也有机会领取失业保险金。

提醒：
遇到公司要求主动离职，先尝试协商，协商不成保留证据。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。

（一）积极协商：与公司坦诚沟通，说明自身需求，强调按规定出具符合要求的解除劳动合同证明是公司义务，争取让公司配合。

（二）留存证据：不管协商情况如何，都要保留与公司沟通的记录、工作相关文件、工资条等，为后续可能的仲裁做准备。

（三）申请仲裁：若协商无果且公司存在违法情形，果断申请劳动仲裁。准备好证据材料，明确提出诉求，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的 。  

   公司若让主动离职，千万别轻易答应。主动离职领不了失业保险金，因为得是非本人意愿中断就业才行。
  
    公司此举或许想逃避法律责任与经济补偿。可跟公司协商，让其出解除劳动合同证明，写明是公司原因，像经营不善裁员。
  
    要是协商无果，公司有违法解除情形，像没按约提供劳动条件、没及时发工资，别主动离职。收集证据申请劳动仲裁，要求补偿，仲裁认定违法解除，也可能符合领失业金条件 。

结论：
公司让主动离职别轻易答应，可协商争取合法权益，协商不成有违法情形可仲裁维权并争取领失业保险金。
法律解析：
领取失业保险金需非因本人意愿中断就业，公司让主动离职可能意在规避责任与补偿。若主动离职，不符合领取条件。此时可先与公司协商，要求出具解除劳动合同证明并注明是公司原因，如经营不善裁员等，以满足领金条件。若协商无果，公司存在如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法解除劳动关系的情况，员工有权拒绝主动离职。收集好相关证据后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。若仲裁认定公司违法解除，同样可能符合领取失业保险金条件。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。