劳动仲裁没有立案可以更改吗

（一）尽快联系仲裁机构：得知可更改后，第一时间与劳动仲裁机构沟通，告知想要更改的想法。

（二）准备书面材料：将需要更改的内容以书面形式呈现，确保内容清晰、准确，比如详细列出变更后的仲裁请求事项等。

（三）按要求操作：严格遵循仲裁机构给出的要求和指引，完成更改相关的一系列操作。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外 。  

劳动仲裁没立案时，一般能改仲裁请求等内容。在提交申请后、正式立案前，申请人有调整申请内容的自主空间，像变更请求事项、补充证据都行。毕竟仲裁程序未实质开启，此时更改通常没什么大影响。

   不过要抓紧操作。要是拖得太久，随着程序推进，更改难度可能上升。建议尽早联系劳动仲裁机构，书面明确提出更改内容，按要求完成操作 。

结论：
劳动仲裁未立案时通常可更改仲裁请求等相关内容，且应尽快操作。
法律解析：
在劳动仲裁程序中，未立案意味着仲裁程序尚未实质性开展。基于此，申请人有较大自主性调整申请内容，像变更仲裁请求事项、补充证据材料等行为都是被允许的。这是由于该阶段更改申请内容，不会对仲裁机构工作秩序和对方当事人权益产生实质性损害。不过，随着时间推移，一旦仲裁立案等程序推进，更改申请的难度会加大。所以，申请人若要更改，需尽快与劳动仲裁机构联系，以书面形式准确清晰提出更改内容，并按要求完成操作。如果在这方面存在疑问，或者不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

在劳动仲裁未立案时通常能更改仲裁请求等相关内容。此时申请人有较大自主性调整申请内容，像变更请求事项、补充证据材料等，原因在于仲裁程序未实质启动，更改一般不会对仲裁机构工作秩序和对方当事人权益造成实质损害。

为更好处理相关事宜，可参考以下建议：
1. 尽快行动。意识到需要更改内容后，不要拖延，及时进行操作，降低后续更改难度。
2. 书面申请。以书面形式向劳动仲裁机构提出更改内容，确保表达清晰准确，避免歧义。
3. 遵循指引。严格按照仲裁机构的要求和指引完成相关操作，保证更改申请的有效性和合规性 。  

法律分析：
（1）劳动仲裁未立案时，给予申请人更改仲裁请求等内容的权利，是基于程序公正与效率原则。仲裁程序未实质开启，允许调整可使申请人更精准表达诉求，确保仲裁能全面、准确处理纠纷。
（2）从维护双方权益角度看，在不损害仲裁机构工作秩序与对方权益前提下，给予申请人一定自主性，有助于营造公平合理的仲裁环境。
（3）不过，对更改时间有所限制，若久拖不改，随着程序推进，更改可能打乱既定流程，影响仲裁效率与公正性。

提醒：
劳动仲裁未立案想更改内容，要尽快书面联系仲裁机构，按要求准确操作，避免逾期难更改 。