工地上上班因犯病导致死亡有赔偿吗

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视作工伤。此时，近亲属能够按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿款项。
（2）若不符合上述条件，像不在工作时间和岗位发病，或者超过48小时经抢救无效死亡等，一般不被认定为工伤，难以获取工伤保险赔偿。
（3）若单位存在过错导致发病死亡，即便不符合工伤认定条件，也可依据侵权责任要求单位承担相应赔偿责任。

提醒：
在工地上班突发疾病死亡情况复杂，要留意收集工作时间岗位发病等相关证据。若对是否属于工伤存疑，建议咨询专业人士分析 。

在工地因病死亡的赔偿分情况。
要是在工作时间和岗位，突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效死亡，算工伤。近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金等赔偿。
不符合上述情况，像非工作时间岗位发病或超 48 小时死亡，一般不算工伤，难获工伤保险赔偿。但单位有过错导致发病死亡，可要求单位担责。关键看是否符合工伤认定及单位有无过错。

结论：
在工地上班因犯病导致死亡，赔偿情况需视具体情形而定。符合特定条件可认定工伤获赔，不符合一般不能认定工伤，但单位有过错时可能需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视为工伤。在此情况下，其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。要是不符合此情形，比如不在工作时间和岗位发病，或超过48小时经抢救无效死亡等，通常无法认定为工伤，难以获得工伤保险赔偿。不过要是单位存在过错，像未提供安全的工作环境等导致发病死亡，家属可基于侵权责任要求单位承担相应赔偿责任。如果对工地发病死亡赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应采取的措施 。  

（一）若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的情况：家属要及时收集相关病历、诊断证明、工作证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定，认定后按规定领取赔偿。

（二）若不符合工伤认定标准，但怀疑单位有过错：可以收集与发病死亡有关的证据，例如工作环境因素、单位管理失误等证据，与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的。

在工地上班犯病死亡的赔偿情况较为复杂。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视为工伤，近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿 。

不符合上述情形，一般不能认定工伤，难以获得工伤保险赔偿。但如果单位存在过错导致发病死亡，可依侵权责任要求单位担责。

为更好保障权益，建议：
1. 一旦发生此类事件，家属应尽快收集如劳动合同、工作证、发病及抢救记录等相关证据，及时申请工伤认定。
2. 若对工伤认定结果有异议，可通过法律途径维护自身权益。
3. 日常施工中，单位应加强劳动安全保障措施，为员工购买工伤保险，从源头上减少纠纷发生。