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律师可以兼职做生意吗

李** 天津-南开区 公司经营纠纷咨询 2025.03.06 07:26:03 322人阅读

律师可以兼职做生意吗

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律师在满足条件时能够兼职做生意。这既体现对律师多元发展的一定包容,也维护了法律服务行业的秩序。

具体而言,首先要确保所经营生意与法律服务无竞争关系。像开设餐厅、花店这类与法律业务毫无关联的生意,在不影响本职、遵守职业道德和执业纪律且报备的情况下可行。其次,需严格遵守相关规定,若经营业务涉足法律竞争领域,如提供法律咨询类商业服务,严重违反执业规定,必将面临处罚。

为保障合法合规,律师若有兼职做生意打算,务必深入研究行业规范和法律法规,明确自身行为界限。在开展经营活动前,及时向律师事务所和律师协会报备,寻求专业指导和支持。日常经营中,时刻牢记律师身份,坚守职业道德,确保生意与法律服务工作互不干扰 。  

2025-03-06 13:24:12 回复
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法律分析:
(1)律师有权利在满足一定条件下兼职做生意。这是基于法律给予律师一定的自主发展空间。
(2)明确禁止的是从事与法律服务有竞争关系的经营活动。这是为保证律师专注于本职法律服务工作,维护行业的公正性和专业性。
(3)从事与法律业务无竞争关系的生意,像投资餐厅、花店等,只要不影响本职工作,遵循职业道德和执业纪律规范,并向律所和律协报备,就可开展。
(4)涉足法律相关竞争领域的商业服务,属于违规行为,会遭受处罚。这是维护法律服务市场秩序的必要举措。

提醒:
律师若想兼职做生意,务必先确认经营业务与法律服务无竞争关系,并依规报备,避免违规受罚 。  

2025-03-06 12:24:05 回复
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(一)若律师打算兼职做生意,首先要明确所涉生意与法律服务无竞争关系,像开餐厅、花店这类就符合要求。

(二)要确保不影响本职律师工作,全力履行律师职责,不能因生意而忽视客户委托。

(三)严格遵守律师职业道德和执业纪律规范,维护律师行业形象。

(四)及时向律师事务所和律师协会报备,按规定流程操作。

法律依据:
《律师法》第五十条 律师事务所有下列行为之一的,由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门视其情节给予警告、停业整顿一个月以上六个月以下的处罚,可以处十万元以下的罚款;有违法所得的,没收违法所得;情节特别严重的,由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销律师事务所执业证书:(二)以诋毁其他律师事务所、律师或者支付介绍费等不正当手段承揽业务的 。此条虽针对律所,但也体现律师行业对不正当竞争行为的规范约束,律师兼职做生意也需遵循此原则 。  

2025-03-06 10:32:48 回复
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   律师在依规的情况下,能兼职做生意。不过有个限制,不能搞和法律服务有竞争关系的经营活动。
  
    要是经营的生意和法律业务没竞争,像开餐厅、花店,只要不影响本职,遵守职业道德和纪律,向律所与律协报备,一般是可以的。

    可要是经营涉及法律竞争领域,比如商业法律咨询服务,那就违反执业规定,会被处罚。律师兼职得在法律和行业规范允许范围内。

2025-03-06 09:57:11 回复
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结论:
律师在满足一定条件时可兼职做生意,关键是生意与法律服务无竞争关系。
法律解析:
依据相关规定,律师不能从事与法律服务有竞争关系的经营活动。这是为了确保律师专注于本职法律工作,维护行业秩序与公正。若所经营的生意和法律服务毫无竞争关联,像开餐厅、花店等,在不影响本职工作,遵循职业道德与执业纪律规范,并且向律师事务所和律师协会报备后,是被许可的。反之,若经营涉及法律相关竞争领域业务,比如提供法律咨询类商业服务,就违反了执业规定,会遭受处罚。倘若你对律师执业相关法律问题有疑问,或者自身面临类似法律困扰,欢迎向专业法律人士咨询,以获取准确且专业的法律建议 。

2025-03-06 08:23:16 回复

解答如下,现在的大学生或者是上班族,如果在不影响自身工作和生活的前提下,都会选择找一份的工作来增加自身的收入,而我们知道,如果是正式的工作都会按照劳动法的规定和用人单位建立正常的劳动关系,这样才能够确保自身的权益受到保护,但是如果是建立劳动关系吗接下来我们一起来看看吧。工作算是有劳动关系吗对于广义的,如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务,并且同时具备以下三个基本条件,则应视作建立劳动关系:一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法,从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民提讼的,人民应当按劳动关系处理。”根据上述规定,企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及放长假人员,到新的用人单位工作的,只要具备了劳动关系的三个基本特征,就可以认定为劳动关系。对于狭义的,即劳动者是在有本职工作从事的情况下,利用业余时间为其他单位工作的,即使具备劳动关系的三个基本特征,由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。对于这类,如符合《劳动合同法》第68条关于“以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定,应当认定为非全日制用工;如果不具备非全日制用工特征,则应当认定为劳务关系。基于此,欲从事的劳动者应当注意以下几点一、看所在单位是否允许员工从事工作;二、工作不能对本职工作的完成造成严重影响;三、不要因而泄露本单位的商业秘密;四是应与所的单位签订劳动合同,明确双方的权利、义务;五是在寻找工作时,应注意人身、财产安全,避免上当受骗。建立劳动关系吗会根据用人单位及个人以及工作时长等因素来鉴别是否是属于劳动关系或者是属于劳务关系,但是无论是劳动关系还是劳务关系,都是会受到我们的劳动合同法保护的,如果在进行的过程中,自身的权益受到了损害,可根据实际的情况按照劳动合同法来维护自己的权益的。

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    2024.08.24 21751阅读
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