劳动仲裁后起诉了就算立案了吗

结论：
向法院起诉劳动仲裁案件后并非立即立案，要经法院审查，符合条件才立案。
法律解析：
根据民事诉讼相关规定，法院在收到劳动仲裁案件的起诉材料后，会严格审查起诉是否符合法定条件。这其中包括原告需与本案有直接利害关系，得明确知道被告是谁，有具体清晰的诉讼请求以及相应事实和理由，并且该案件要在人民法院受理民事诉讼的范围以及受诉法院的管辖内。只有当材料齐全且完全符合起诉条件时，法院才会在规定期限内立案并通知当事人；反之，不符合条件就会作出不予受理的裁定。这一审查流程是确保司法资源合理利用、案件得以公正有序处理的必要环节。如果在起诉劳动仲裁案件过程中，你对立案相关问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

向法院起诉劳动仲裁案件并非即刻立案，法院会依规定审查起诉材料。

1. 法院会严格审查起诉是否符合法定条件。首先，原告必须与本案有直接利害关系，无论是公民、法人还是其他组织都需满足此点。其次，要有明确的被告，让法院能确定责任承担主体。再者，具体的诉讼请求、事实及理由不可或缺，这能让法院清晰了解诉求依据。最后，案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围以及受诉法院管辖。
2. 审查结果决定是否立案。若材料完备且符合起诉条件，法院会在规定期限内立案并通知当事人；若不符合条件，法院会作出不予受理的裁定。
建议起诉前仔细核对材料，确保符合法定条件，比如准确确认原被告关系、清晰阐述诉求和事实理由等，提高立案成功率，避免因材料问题导致不予受理的情况发生 。

  向法院起诉劳动仲裁案，不会马上立案。法院收到材料后，会依规审查。
  
    法院审查起诉是否符合法定要求。像原告得和案子有直接利害关系，要有明确被告，有具体诉求、事实及理由，且属于法院受理范围和管辖等。
  
    若材料全且符合条件，法院会在规定时间立案并通知当事人；不符合的话，会裁定不予受理。起诉后经审查，符合条件才正式立案 。

法律分析：
（1）向法院起诉劳动仲裁案件后进入审查阶段，此审查有重要意义，旨在确保司法资源合理利用以及案件审理的准确性。
（2）法院会从多方面审查起诉是否符合法定条件。原告资格方面，必须是与案件有直接利害关系的主体；被告需明确，以便法院送达文书和开展后续程序；要有具体清晰的诉讼请求以及相应事实、理由；案件要属于民事诉讼受案范围且受诉法院有管辖权。
（3）对于材料齐全且符合条件的起诉，法院依规在规定期限内立案并通知当事人；不符合条件的则作出不予受理裁定。

提醒：
起诉劳动仲裁案件，务必确保准备好充分且符合要求的材料，以提高立案成功率 。  

（一）在起诉劳动仲裁案件后，为提高立案成功率，要确保自身作为原告与案件有直接利害关系，比如确实是劳动纠纷中的劳动者一方 。
（二）明确被告信息，包括姓名、地址、联系方式等，不能让被告信息模糊不清。
（三）清晰准确地写明具体诉讼请求，比如要求支付多少工资、赔偿多少损失等，同时详细陈述事实和理由，让法院了解纠纷全貌。
（四）提前确认该案件确实属于民事诉讼范围以及受诉法院有管辖权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 。