签完合同还没入职可以不去吗

签完合同未入职通常能不去，但要考虑法律后果。劳动合同签字或盖章即成立生效，此时不去属于违约。

1. 若合同有符合法律规定的违约金条款，在特定情形下可能需支付违约金。特定情形主要指用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或约定竞业限制条款 。这种情况下，要依约承担违约责任。
  
2. 若不存在约定违约金的情形，可提前通知用人单位解除合同。通过正式的沟通渠道，如邮件等，说明无法入职的原因，态度诚恳，尽量降低对用人单位造成的不利影响。这样既能避免不必要的纠纷，也有助于维护自身职业形象。  

法律分析：
（1）劳动合同一旦签字或盖章即成立生效，双方需依约履行。签完合同却不想入职，此行为构成违约。

（2）若合同设有违约金条款，且该条款合法合规，那么违约方可能要支付违约金。不过，法律对劳动者支付违约金有严格限制，仅在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或约定竞业限制条款等特定情形下才需支付。

（3）在不存在约定违约金的情况下，劳动者可提前通知用人单位解除合同，这样做能在一定程度上降低对用人单位造成的损失。


提醒：
签合同前务必仔细查看合同条款，尤其是违约金等关键内容。若不确定自身行为的法律后果，建议咨询专业律师。  

（一）仔细查看合同条款，明确其中关于违约责任、违约金等具体约定内容。

（二）要是合同约定了合法的违约金条款，且属于法定需支付违约金的情形，考虑自身经济状况及违约成本后，再决定是否不去入职。

（三）若不存在需支付违约金的情况，尽快以书面等合适方式提前通知用人单位解除合同，说明自身不能入职的原因。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。  

   签合同没入职，一般能不去，但或许有法律后果，得看合同与实际状况。

  从法律讲，劳动合同签或盖章就成立生效，双方要履约。不想入职算违约。若合同有合法违约金条款，可能要付违约金。通常仅特定情形，像单位提供专项培训约定服务期，或有竞业限制条款时，劳动者才付违约金。

  若无违约金约定，提前通知单位解除合同，降低对其造成的损失 。

结论：
签完合同没入职通常能不去，但可能有法律后果，依合同约定和实际情况而定。
法律解析：
劳动合同自双方签字或盖章时生效，双方需履行约定。签完合同却不想入职属于违约。若合同有符合法律规定的违约金条款，可能需支付违约金。不过，仅在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或约定竞业限制条款等特定情形下，劳动者才需支付违约金。若不存在此类约定，提前通知用人单位解除合同，降低对其损失即可。要是对签完合同未入职的法律问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益与责任，依法依规处理相关事务 。