公司搬迁跨省如果不去怎么赔偿

结论：
公司跨省搬迁，劳动者因客观原因不愿前往，单位解除合同需支付经济补偿，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，当公司跨省搬迁，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同难以继续履行。若双方没能就变更劳动合同内容协商一致，用人单位此时解除劳动合同，就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算有明确标准，依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果遇到这种情况，劳动者可以先尝试和公司友好协商补偿问题。要是协商没有结果，那么就要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果在这个过程中，你对具体法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

公司跨省搬迁，劳动者因客观原因不愿前往导致劳动合同无法履行，用人单位解除合同需支付经济补偿。这是对劳动者权益的合理保障，体现公平原则，促使企业在重大决策时考虑员工利益。

具体措施建议如下：
1. 用人单位在面临跨省搬迁等重大变动时，应提前与员工充分沟通，说明情况，积极协商变更劳动合同内容。若协商不成需解除合同，要严格按规定支付经济补偿。
2. 劳动者面对公司跨省搬迁，若不愿前往，先与公司友好协商补偿问题。在协商过程中注意保留相关证据。
3. 若协商无果，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律途径维护自身合法权益 。

   公司要是跨省搬地方了，员工因为一些客观因素不想跟着去，这就属于签劳动合同时的情况有了大变化，合同履行不下去了。
  
   要是双方就变更合同谈不拢，单位解除合同，就得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作时间算，满一年给一个月工资。工作时间不同算法有别。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

   员工可以先和公司商量补偿的事，谈不好就收集合同、工资条等证据，找劳动仲裁机构申请仲裁来维权 。  

法律分析：
（1）公司跨省搬迁这一客观情况，极大改变了劳动者履行劳动合同的工作地点等关键要素，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同难以继续履行。
（2）在此情形下，用人单位有义务与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，如调整工作地点、工作岗位等。
（3）若双方协商无果，用人单位解除劳动合同，就要按照法定标准支付经济补偿。该标准明确且合理，以劳动者在本单位的工作年限为依据，精准计算补偿金额。
（4）劳动者有权先与公司就补偿事宜友好协商，争取合理权益；协商不成时，依法定程序收集证据并申请仲裁。

提醒：
遇到公司跨省搬迁情况，劳动者要及时了解自身权益。协商时保留沟通记录，收集证据务必全面，必要时咨询专业人士分析。  

（一）劳动者在面对公司跨省搬迁这种情况时，要冷静分析自身情况和权益。可以先梳理自己在公司的工作年限、工资水平等关键信息，为后续争取补偿做准备。
（二）积极与公司沟通协商补偿问题。在协商过程中，明确表达自己因客观原因无法随迁的立场，并依据法律规定提出合理补偿要求，注意保留协商过程中的相关记录。
（三）若协商无果，按照要求收集劳动合同、工资条、工作证等证据。这些证据能有力证明自己与公司的劳动关系以及工资收入等情况，为仲裁提供坚实支撑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。