公司欠薪跑路怎么办

（一）收集证据环节很关键，这些材料要妥善保存好，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要把情况详细说明，配合调查。
（三）申请仲裁要按照规定流程进行，准备好相关材料。
（四）申请强制执行时，要及时跟进进展。
（五）报案时要提供充分线索，以便公安机关顺利查处。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。  

要是公司欠薪跑了，咱先得把证据收集好。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些能证明咱在那工作且被欠薪的材料都留着。
  
接着可以向劳动监察部门投诉。他们有权力去调查公司，让公司把欠的工资给咱，要是公司有违法的地方，还会处罚它。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序让公司付工资和可能有的经济补偿。若公司不执行，就向法院申请强制执行。要是公司这行为涉嫌犯罪，那就赶紧报警，让责任人担责。

结论：
公司欠薪跑路，劳动者可通过收集证据、投诉、仲裁、申请强制执行及报案等步骤维护自身权益。
法律解析：
当公司出现欠薪跑路情况，劳动者首先要做的就是收集证据，像劳动合同、工资条等材料能切实证明劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。接着向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据法律赋予的权力对公司展开调查，责令其支付欠薪，对于违法公司还会给予处罚。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序来裁决公司支付工资以及可能的经济补偿。要是仲裁后公司依旧不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。若公司欠薪行为构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案能依法追究相关责任人刑事责任。劳动者在遇到此类问题时应及时行动。如果在维权过程中遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

公司欠薪跑路，劳动者应积极行动维护自身权益。

1. 收集证据十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证实劳动关系以及欠薪事实的材料都要妥善保存。这是后续维权的基础，完备的证据能有力支撑诉求。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察有权力对涉事公司展开调查，责令其支付拖欠工资。若公司存在违法情况，还会依法给予行政处罚。
3. 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律程序裁定公司支付工资以及可能的经济补偿。
4. 要是仲裁后公司依旧不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
5. 倘若公司欠薪行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，应向公安机关报案，依法追究相关责任人的刑事责任。劳动者及时采取这些措施，才能更好地维护自身合法权益 。  

法律分析：
（1）收集证据环节意义重大。劳动合同能直接表明双方的劳动关系；工资条直观体现工资数额及发放情况；考勤记录可佐证工作时长；工作证证明在公司的工作身份，这些证据为后续维权奠定基础。

（2）向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有法定职权，对公司展开调查，能快速督促公司支付欠薪，行政处罚还可对违法公司形成威慑。

（3）申请劳动仲裁是重要法律手段。通过仲裁裁决，明确公司支付工资及可能经济补偿的义务，赋予权益法律强制力保障。

（4）申请法院强制执行是保障权益实现的关键。确保仲裁结果得以落实，迫使公司履行支付义务。

（5）对于涉嫌犯罪的欠薪行为，报案追究刑事责任，加大对违法者的惩处力度。

提醒：
遇到公司欠薪跑路，要尽快按步骤维权，注意证据收集要齐全，以免影响维权结果。