员工提前解除合同怎么赔偿

法律分析：
（1）员工基于法定情形提前解除合同，是法律赋予劳动者的正当权利。这是对用人单位违法行为的一种制约，旨在保障劳动者的基本权益。例如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者在这种情况下解除合同，用人单位支付经济补偿是对劳动者应有的补偿，能保障劳动者后续生活及再就业过渡。
（2）员工无正当理由擅自提前解除合同，违反了劳动合同的约定和法律规定。用人单位在招聘和培养员工上投入资源，员工违法解除可能打乱用人单位正常经营安排，造成经济损失，所以员工应承担相应赔偿责任。

提醒：
员工提前解除合同要先了解自身解除是否有法定依据，法定情形解除要注意留存证据；擅自解除可能面临赔偿风险，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士 。

（一）员工遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，想提前解除合同获取补偿时，要注意保留好工资支付记录、社保缴纳情况等相关证据，以证明自身权益受损，方便后续向用人单位主张经济补偿。

（二）员工没有法定理由擅自提前解除合同，意识到可能给单位造成损失时，应主动与单位沟通协商，明确损失范围和赔偿方式，尽量降低赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工提前解除合同赔偿因具体情况存在差异。

1. 当员工基于法定情形提前解除合同，像用人单位未及时足额付薪、未依法缴纳社保等情况，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律对劳动者权益的保护，确保其在用人单位存在过错时能获得合理补偿。
解决措施及建议：用人单位应依法依规履行义务，按时支付薪酬、缴纳社保，避免此类补偿情况发生。

2. 若员工无正当法定理由擅自提前解除合同，属违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用等直接经济损失。这旨在维护用人单位的合法权益，防止员工随意解约给单位带来不良影响和经济损失。
解决措施及建议：员工应遵守合同约定和法律规定，不可随意解除合同；用人单位要做好证据留存，以便在权益受损时维权 。  

结论：
员工提前解除合同赔偿分法定情形和擅自解除两种情况，法定情形下用人单位支付经济补偿，擅自解除员工需赔偿单位损失。
法律解析：
当员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形提前解除合同时，这是法律赋予员工的正当权利。用人单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但要是员工没有法定理由就擅自提前解除合同，那就属于违法解除。一旦给用人单位造成损失，比如招收录用费用、培训费用等直接经济损失，员工就必须承担赔偿责任。这样规定旨在维护劳动合同双方的合法权益，确保劳动市场的公平有序。如果大家在这方面遇到具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导 。  

    员工依法定情形提前解约，像单位没按时足额发工资、没依法缴社保等，单位得给经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

    要是员工没法定理由就擅自提前解约，这属于违法解除合同。若给单位造成损失，得承担赔偿责任，赔偿范围涵盖单位招用、培训等直接经济损失 。