劳动仲裁结果强制执行需要什么材料

（一）准备强制执行申请书时，仔细核对申请人和被申请人的信息，确保准确无误，申请执行事项和理由要清晰明了。

（二）如果是自然人申请，检查身份证复印件是否清晰可辨；法人或其他组织要保证营业执照副本复印件完整，法定代表人身份证明书填写规范。

（三）务必确认仲裁裁决书是生效的原件，不能有损坏或缺失内容。

（四）送达回证复印件要能清楚显示仲裁裁决已送达双方，且履行期限确实已过。

（五）积极收集被申请人财产线索，尽量提供详细准确的信息。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。  

申请劳动仲裁结果强制执行，要准备好相关材料。首先是强制执行申请书，得写清申请人、被申请人的基本情况，申请执行的事项、原因和仲裁裁决案号等。
  
申请人身份证明也不能少，自然人交身份证复印件，法人或其他组织要提交营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书。

生效的劳动仲裁裁决书原件得备好，这是执行依据。还要有送达回证复印件，证明裁决已送达且过了履行期限。

提供被申请人财产线索，像银行账号、房产车辆信息等，便于法院执行。材料备齐后向有管辖权法院提交申请，法院受理就会按程序强制执行。

结论：
申请劳动仲裁结果强制执行，需准备强制执行申请书、申请人身份证明、仲裁裁决书、送达回证复印件、被申请人财产线索等材料，并向有管辖权的法院提交申请。
法律解析：
强制执行申请书要清晰写清双方基本信息、申请执行事项等关键内容，这是启动执行程序的基础。申请人身份证明能明确主体资格，不同性质的申请人提交相应材料。生效的仲裁裁决书是执行的法定依据，只有依据有效的裁决，法院才能实施执行行为。送达回证复印件则确定裁决已正式送达且履行期限届满，确保执行时机成熟。提供被申请人财产线索有助于法院快速准确地找到可执行财产，提高执行效率。当把这些材料准备齐全并提交给有管辖权的法院后，法院就会依法按程序推进强制执行。如果在准备这些材料或申请强制执行过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

申请劳动仲裁结果强制执行，需准备一系列关键材料。
1. 强制执行申请书，要详细写明申请人、被申请人基础信息，申请执行事项、理由以及仲裁裁决案号等内容。这是启动强制执行的关键文书，明确诉求与依据。
2. 申请人身份证明，自然人提供身份证复印件，法人或其他组织则要提交营业执照副本复印件以及法定代表人身份证明书，用以确定申请主体资格。
3. 生效的劳动仲裁裁决书原件，这是执行的根本依据，证明仲裁结果已生效且具有强制执行力。
4. 送达回证复印件，能证实仲裁裁决已送达双方当事人，并且履行期限已过，表明执行时机已成熟。
5. 被申请人财产线索，像银行账号、房产信息、车辆信息等，有助于法院快速定位并执行财产。

把这些材料准备齐全后，向有管辖权的人民法院提交申请，法院受理后便会依照程序推进强制执行工作。  

法律分析：
（1）强制执行申请书是启动执行程序的重要文件，清晰准确填写信息能让法院快速了解执行诉求。
（2）申请人身份证明能确定申请主体的合法性与真实性，不同主体提交的证明材料有别。
（3）生效的仲裁裁决书是执行的核心依据，表明劳动纠纷已有合法有效的处理结果。
（4）送达回证复印件能证明裁决已正常传达且履行期过，满足强制执行的前提条件。
（5）提供被申请人财产线索有助于法院迅速锁定可执行财产，提高执行效率。

提醒：
准备材料务必确保准确完整，若对管辖权法院或材料有疑问，建议咨询以准确把握。