想了解，公司辞退员工不合理签了字怎么办?

根据你的问题解答如下,　　1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。　　2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。　　3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。　　（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。　　（4）不服从正常调动的。　　（5）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。　　（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。　　（7）犯有其他严重错误的。　　4、如果没有上列条件，不可以辞退。　　5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。　　6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。

你好，关于上述的问题，解答如下,公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。