已经劳动仲裁了还能拿不予立案书吗

法律分析：
（1）劳动仲裁进入程序意味着申请已通过初步审查，符合受理条件。仲裁委此时的工作重点是按照法定流程推进案件审理。
（2）法定审理程序涵盖多个重要环节，送达文书能确保双方知晓权利义务和仲裁安排；开庭给予双方陈述机会；调查事实可还原争议全貌；质证辩论则让证据和观点充分交锋，进而作出公正裁决。
（3）不予立案书的出具是在初始审查阶段，对不符合条件的申请予以明确告知，旨在过滤不恰当的仲裁请求。进入仲裁程序就表明已跨过这一筛选阶段。

提醒：
申请劳动仲裁前，务必确认自身申请符合受理条件，避免因基础问题导致无法立案。

（一）劳动仲裁进入程序后确实不会再出具不予立案书。因为此时已认定申请符合受理条件，开启了后续的审理流程。
（二）在这期间，申请人应积极准备应对仲裁，按照程序要求参与各个环节，比如准时参加开庭，准备好相关证据材料等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。既然已受理进入仲裁程序，就说明当初符合受理条件，不会再出不予立案书 。

劳动仲裁受理并进入程序后，确实通常不会再出具不予立案书。

在劳动仲裁流程中，一旦仲裁委受理案件，便会依据法定程序推进审理工作。这期间会完成送达文书、安排开庭、查明事实、组织质证辩论等一系列环节，最终给出裁决结果。

而不予立案书的出具情况有所不同。仲裁委在对仲裁申请进行初步审查时，若发现申请不符合受理条件，诸如不属于劳动争议受案范围、超过仲裁时效、申请人主体不适格、缺少明确被申请人等，就会出具不予立案书，以此告知申请人仲裁申请不被受理。所以，只要正式进入仲裁流程，就不会再出现这种情况。

建议申请人在提交仲裁申请前，仔细核对自身情况是否符合受理条件，确保材料完备、申请事项合理 ，避免因准备不足导致不必要的麻烦。  

结论：
劳动仲裁受理进入程序后，通常不会再出具不予立案书。
法律解析：
劳动仲裁委受理案件意味着已通过初步审查，认可该申请符合受理条件。此后会依照法定程序推进，依次经历送达文书、安排开庭、调查事实以及组织质证辩论等环节，直至作出裁决。而不予立案书是在初步审查阶段，当仲裁申请存在不符合受理条件的情况，像不属于劳动争议受案范围、超过仲裁时效、申请人主体不适格、没有明确被申请人等，才会出具以告知申请人不予受理。既然案件已正式进入仲裁流程，表明已通过关键的受理审查，自然不会再出现不予立案书。

要是你在劳动仲裁过程中遇到了复杂问题，或者对仲裁流程、相关法律规定存在疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。  

   劳动仲裁受理并进入程序后，一般不会再出不予立案书。这是因为流程已启动，不会倒退回不受理状态。
  
    仲裁委受理案件后，会按流程审理。像送达文书、安排开庭、调查事实、组织质证辩论等，最后作出裁决。
  
    不予立案书是初步审查不通过才出。比如不属于受案范围、超仲裁时效等，进入仲裁流程就不会有这情况。