劳动合同薪酬空白我已签字了怎么办

法律分析：
（1）劳动合同的必备条款包含劳动报酬，这是法律对劳动者权益的基本保障。当劳动者签字而薪酬处空白时，就给用人单位留下了操作空间。
（2）从法律角度看，用人单位后续填写的薪酬与口头约定不一致，属于违背诚信原则，侵害了劳动者获取合理劳动报酬的权利。
（3）劳动者与用人单位沟通并留存记录，是为了在后续可能的纠纷中，能证明双方最初的约定。而向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使单位纠正违法行为。至于劳动仲裁，是在其他途径无法解决问题时，通过法律程序维护自身权益的有效方式。

提醒：
签订劳动合同时务必仔细审查条款，薪酬等关键内容空白时切勿随意签字。遭遇问题及时沟通、投诉或申请仲裁维护权益 。  

这种情形有风险。劳动合同得有劳动报酬等关键内容，你签了字但薪酬处空白，单位后续填的薪酬若和口头说的不一样，你的权益可能受损。

   要赶紧和单位沟通，让其按约定填清楚合理的薪酬数额，保存好沟通记录，像聊天记录、通话录音之类。

   要是单位拒绝或给的薪酬不合理，能向劳动监察部门投诉，监察部门可责令单位改正完善合同。若协商、投诉都没用，有纠纷时，凭借工资流水等证据，通过劳动仲裁维权。

结论：
劳动合同薪酬空白签字存在权益受损风险，需及时采取措施。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。当你签字的合同薪酬空白，用人单位后续填写与口头约定不符的薪酬时，就可能侵犯你的权益。所以，你应尽快和用人单位沟通，让其按约定填写合理薪酬数额，并保存好沟通记录。要是单位拒绝或给出不合理薪酬，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令改正。若协商、投诉都没用，后续产生纠纷，凭借工资流水、工资条等能证明实际薪酬水平的证据，可通过劳动仲裁维护自身权益。如果在这个过程中，你对相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

（一）尽快找用人单位沟通，让其按口头约定填写清晰合理的薪酬数额。要注意保留好沟通时的记录，像聊天记录、通话录音等，这能在后续有问题时作为证据。

（二）要是单位拒绝合理要求，或是坚持给出不合理的薪酬，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位改正并完善合同内容。

（三）倘若协商和投诉都没有效果，后续产生纠纷，可凭借工资流水、以往工资条等能证明实际薪酬水平的证据，通过劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。  

这种情况确实有风险。劳动合同缺失劳动报酬这一关键必备条款，劳动者签字后薪酬空白，一旦用人单位后续填写的薪酬与口头约定不同，劳动者权益易受损。

可采取这些措施应对：
1. 第一时间和用人单位沟通，要求按约定填写清晰合理的薪酬数额，同时保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音等，为可能出现的问题留存证据。

2. 要是单位拒绝合理要求或坚持不合理薪酬，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正并完善合同内容，以保障劳动者权益。

3. 这一情况可能引发劳动争议，若协商和投诉都没有效果，后续产生纠纷，劳动者可凭借工资流水、以往工资条等能证明实际薪酬水平的证据，通过劳动仲裁来维护自身合法权益。