合伙出钱又出力怎么算提成

结论：
合伙中出钱又出力的提成计算，有约定依约定，无约定先协商，协商不成按实缴出资比例，无法确定出资比例则平均分配。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，合伙合同中，若合伙协议对出钱又出力的提成计算有明确规定，就按照协议确定的比例、方式等进行分配，这体现了意思自治原则。要是协议未作约定，合伙人可以协商确定提成办法。在协商时综合资金投入比例、劳务贡献大小等因素是合理且必要的，这能平衡各方利益。资金投入多和劳务贡献大的合伙人都应在利润分配中得到相应体现。协商一致后签订补充协议，能避免后续纠纷。若协商不成，按实缴出资比例分配利润；无法确定出资比例就平均分配。如果在合伙提成计算方面遇到难题，或者对相关法律规定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

1. 合伙中出钱又出力的提成计算，关键在于依据合伙协议执行。若协议有明确规定，按既定比例、方式等进行分配，这能确保分配有章可循。
  
2. 若合伙协议未作约定，合伙人应协商确定提成办法。协商时要全面考虑资金投入比例与劳务贡献大小等要素。资金投入多的合伙人在利润分配中占比较大合理；劳务贡献突出推动合伙事务发展的，也应得到合理回报。协商一致后签订补充协议，明确相关内容，避免后续纠纷。
  
3. 若协商不成，按实缴出资比例分配利润；无法确定出资比例的，则平均分配。合理的提成计算要兼顾各方利益，保障公平，维护合伙关系稳定，从而推动合伙事业持续健康发展 。  

   合伙中出钱又出力的提成计算，首先看合伙协议。要是协议明确规定了，就按里面确定的比例、方式等去分配。

    若协议没说，合伙人可以商量提成办法。商量时得考虑资金投入、劳务贡献等。资金投得多或劳务贡献大的，都该有合理回报。商量好后签补充协议。

    要是商量不成，按实缴出资比例分利润；出资比例确定不了，就平均分配。合理计算提成，平衡利益，维护合伙稳定 。

法律分析：
（1）合伙中出钱又出力的提成计算，首先看合伙协议。若协议明确规定了提成比例、方式等，就严格按照协议执行，这是对合伙人之间最初约定的尊重与遵循。

  （2）若协议未约定，合伙人可协商确定提成办法。此时，资金投入比例和劳务贡献大小是关键考量因素。比如，资金投入多意味着承担更大风险，劳务贡献大推动合伙事务发展，都应在提成分配中得到体现。协商一致后签订补充协议，使约定更具法律效力。

  （3）若协商不成，按实缴出资比例分配利润；出资比例无法确定时，合伙人平均分配。这样的规定在无法达成一致意见时提供了公平分配的依据。

提醒：
合伙事务中，务必重视合伙协议对提成计算等事项的约定。若协议未约定要及时协商并签订补充协议，遇分歧无法解决及时咨询，保障自身权益 。

（一）有合伙协议约定的情况
严格按照协议里确定的比例、方式来计算提成。比如约定按照各自出资比例来分配提成，那就按此执行。

（二）合伙协议没约定的情况
首先合伙人一起协商，把资金投入比例和劳务贡献大小等因素都考虑进去。要是有人资金投入多，理应多分提成；要是有人劳务贡献大，对合伙事务推动明显，也该多拿提成。协商好了就签补充协议确定下来。

（三）协商不成的情况
按实缴出资比例分配利润；要是出资比例确定不了，那就平均分配。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担 。