工会开除主播签约合同还有效吗

工会开除主播说法的确模糊。合法解除合同与违法解除合同有不同的法律后果。

合法情况下，基于法定或约定事由且按合法程序，合同自解除通知到达对方时解除，双方权利义务随之终止。而违法解除，即无正当理由、未依约依法解除合同，属于违约或违法，主播可主张工会违约并要求承担违约责任，如赔偿损失，合同在争议解决前原则上有效，主播有权要求继续履行，除非无法继续履行。

为更好维护权益，建议如下：
1. 主播要明确工会解除合同是否有合法依据及遵循程序，这是关键。
2. 若认为解除不当，及时收集相关证据。
3. 可先尝试与工会协商，争取友好解决。
4. 协商不成，可寻求调解。
5. 若仍无法解决，通过诉讼维护自身权益 。

法律分析：
（1）工会按法定或约定事由、依合法程序解除与主播签约合同，合同自通知到达对方时解除，之后双方权利义务终止。这是正常的合同解除流程，符合法律规定，保障了双方按照约定和法律框架结束合作关系。
（2）工会无正当理由、未依约依法解除合同，属于违约或违法解除。主播可追究工会违约责任，要求赔偿损失等，合同在争议解决前原则上继续有效，主播有权要求继续履行，除非合同客观上无法继续履行。这体现了法律对主播权益的保护，防止工会随意解除合同侵害主播利益。

提醒：
主播遇到工会解除合同情况，要关注其是否有合法依据与程序，及时保留证据维护权益 。  

（一）若想确定工会解除与主播合同是否有效，要先看是否有法定或约定事由，以及是否按合法程序进行。如果符合，合同自通知到达主播时解除，双方权利义务结束。

（二）要是工会没有正当理由，也没按约定或法律规定解除合同，这就是违约或违法解除。主播能主张工会违约，要求赔偿损失等，在争议解决前合同原则上有效，主播可要求继续履行，除非无法履行。

（三）主播觉得工会解除合同不恰当，要赶紧收集证据，通过协商、调解或者诉讼来维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同 。  

   工会开除主播说法不明确。要是工会按法定或约定、依合法流程解除签约合同，通知到对方时合同解除，双方权利义务就终止了。

    要是工会没正当理由，没按约定或法律解除合同，这就是违约或违法解除。主播能主张工会违约，要求赔偿，合同在争议解决前原则有效，能要求继续履行，除非无法履行。

    关键看工会解除合同有无合法依据和流程。主播觉得解除不当，要及时收集证据，通过协商、调解或诉讼维权 。

结论：
工会解除与主播的签约合同，关键看是否有合法依据及遵循合法程序，主播权益受侵害应及时维权。
法律解析：
根据相关法律规定，若工会基于法定或约定事由并按合法程序解除合同，合同自通知到达对方时解除，双方权利义务终止。而工会无正当理由、未依约依法解除合同，则属于违约或违法解除。此时主播可主张工会违约，要求其承担违约责任如赔偿损失等，在争议解决前合同原则上有效，主播还可要求继续履行，除非合同无法继续履行。这体现了法律对合同双方权益的平等保护，强调解除合同需有合法依据和程序。如果主播遇到工会解除合同存在疑问，觉得自身权益受损，建议及时收集相关证据，通过协商、调解或诉讼等合法途径维护自己的权益。若对相关法律问题仍有疑惑，可随时向专业法律人士咨询。