女方怀孕男方能被开除么

法律分析：
（1）依据劳动法律，女方怀孕不能成为开除男方的正当理由。怀孕是女方的生理状态，和男方工作表现、能力无直接联系，以此开除违背法律规定。

（2）若男方存在严重违反单位规章制度，如多次无故旷工、泄露公司机密等；或严重失职给单位带来重大损害，像因疏忽导致重大项目失败等法定过错情况，且单位有依法制定并公示的相关辞退规定，同时该规定合法，单位才可能合法解除劳动关系。

（3）一旦单位违法开除男方，男方可通过劳动仲裁维护权益，要求恢复工作或获得赔偿金。

提醒：
男方若遭遇因女方怀孕被开除，先确定自身有无过错，无过错可积极维权；单位制定相关规章制度要确保合法合规。  

  通常，仅女方怀孕，男方不会因此被开除。从劳动法律看，单位以女方怀孕开除男方，是违法解除合同。毕竟女方怀孕和男方工作表现、能力没关系，不在合法解约范围内。

  不过，要是男方工作严重违规、失职致单位重大损失等，单位制度明确这类辞退条件且合法，才可能合法解约。

  若单位违法开除，男方可申请劳动仲裁，要求恢复工作或获赔偿金。

结论：
仅女方怀孕，一般男方不会因此被开除，单位以此开除男方属违法。
法律解析：
从劳动法律层面，用人单位解除劳动合同需有法定正当理由。女方怀孕和男方工作表现、劳动能力毫无关系，并非法律认可的可解除劳动合同情形。所以，单位仅因女方怀孕开除男方，违反法律规定。不过，要是男方在工作里严重违反单位规章制度，或严重失职致单位重大损害等存在法定过错，且单位依法制定并公示的制度明确相关辞退条件，同时制度合法，单位才可能合法解除劳动关系。若单位违法开除男方，男方有权申请劳动仲裁，可要求恢复劳动关系或获取赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。  

（一）若遇到用人单位以女方怀孕开除男方的情况，男方首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，用以证明自己和单位存在劳动关系以及被违法开除的事实。
（二）确定用人单位是否有明确且合法的规章制度，其中是否对严重违反规定等辞退情形有清晰界定。若没有，用人单位开除行为大概率违法。
（三）若与单位沟通无果，男方应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己恢复劳动关系或获得赔偿金的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此规定虽针对女职工，但同理女方怀孕不能成为开除男方的合法理由 。  

仅女方怀孕，通常男方不会因此被开除。

1. 从劳动法律层面看，用人单位以女方怀孕开除男方属于违法解除劳动合同。女方怀孕和男方的工作表现、劳动能力等没有直接联系，并非法律规定的用人单位可合法解除劳动合同的情形。
2. 若男方在工作中存在严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错情况，同时用人单位依法制定并公示的规章制度明确规定了相应辞退条件，且规章制度合法，此时用人单位才可能合法解除与男方的劳动关系。
3. 要是用人单位违法开除男方，男方有权申请劳动仲裁。可要求恢复劳动关系，或者获得相应的赔偿金，以此维护自身合法权益。