仲裁时未足额缴纳社保怎么要赔偿

（一）细化赔偿项目计算。对于医保报销差额等实际损失，要详细核算具体金额，明确每一项损失的构成和计算方式，让诉求更具说服力。
（二）拓展证据收集。除工资条、银行流水，还可收集考勤记录、奖金发放记录等辅助证明工资收入。对于劳动关系，如有同事证言、工作群聊天记录能进一步佐证则更好。
（三）规范仲裁申请书撰写。在阐述事实与理由时，按照时间顺序清晰描述社保未足额缴纳的情况，突出对自身权益造成的损害。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足 。

仲裁主张未足额缴社保赔偿，得先把诉求搞清楚。通常能让单位补缴欠费，要是这导致了实际损失，像医保少报销的部分，也能索赔。

   证据准备很关键。找工资条、银行流水这类能体现工资收入的东西，来确定社保缴费基数；还要备好劳动合同、工作证，证明你和单位有劳动关系。

   写仲裁申请书时，把事实和理由讲明白，清楚提出补缴、赔偿等要求。仲裁机构依法审理，要是对结果不满意，在规定时间内还能起诉维权 。

结论：
在仲裁中主张未足额缴纳社保赔偿，要明确赔偿项目、准备证据并清晰表达诉求，对结果不满还可起诉维权。
法律解析：
根据社会保险法等相关规定，用人单位有为劳动者足额缴纳社保的法定义务。确定赔偿项目时，补缴欠缴费用是基础，而实际损失赔偿是对劳动者权益的全面保障。证据方面，工资收入材料能确定社保缴费基数，劳动关系证明文件则是确认主体关系的关键。仲裁申请书中清晰阐述事实与理由、明确具体请求，有助于仲裁机构准确审理。仲裁机构会依据事实和法律规定公正裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，根据法律赋予的权利，可在规定期限内向法院提起诉讼。若你在这方面遇到困惑或需要更详细准确的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。  

在仲裁中主张未足额缴纳社保的赔偿，关键要点确实在于明确诉求与举证。

要明确赔偿项目与范围。可要求用人单位补缴欠缴社保费用，因未足额缴纳社保产生的实际损失如医保报销差额等，也应主张赔偿。这能确保自身权益得到全面维护。

需充分准备证据。收集工资条、银行流水等证明工资收入的材料，以此确定社保应缴费基数；准备劳动合同、工作证等证明劳动关系的文件。完整的证据链可有力支撑诉求。

在仲裁申请书中要清晰阐述事实与理由，明确提出补缴社保及赔偿损失等具体请求。

若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径进一步维护自身合法权益。 如此，通过合理确定诉求、充分准备证据及恰当运用法律程序，能更好地保障自己在社保赔偿问题上的权益 。  

法律分析：
（1）关于赔偿项目，补缴欠缴社保费用是基本诉求。用人单位有义务按规定为员工足额缴纳社保，未足额缴纳属于违法行为。而实际损失赔偿则需基于明确的因果关系，像医保报销差额这种直接关联的损失可获支持。

（2）证据方面，工资收入材料至关重要，它决定了社保缴费基数的准确性。工资条、银行流水直观体现工资数额，为计算补缴金额提供依据。劳动关系证明文件则是确认双方权利义务的基础，证明员工与用人单位存在雇佣关系，是享受社保权益的前提。

（3）仲裁申请书要严谨。详细说明未足额缴纳社保的事实过程，精准提出补缴和赔偿等请求，让仲裁机构清晰了解诉求。并且要知晓对仲裁结果不满可依法诉讼维权。

提醒：
主张未足额缴纳社保赔偿时，注意证据收集要全面真实，且及时按法定程序维权。