劳动仲裁撤销后还可以重新仲裁吗

（一）对于自行撤诉的情况，要注意在仲裁时效一年期间内重新申请仲裁，需及时收集整理能证明自身权益受侵害的相关证据，准备好仲裁申请书等材料，按规定流程提交申请。

（二）若是因法定事由被法院撤销仲裁裁决而重新申请仲裁，仔细研读法院裁定内容。若因程序性问题被撤销，梳理之前仲裁过程中的不足，补充完善相关程序环节证据；若是实体问题，重新审视事实情况和法律依据，准备充分的证据来支撑自己的主张。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决 。  

通常，劳动仲裁申请撤销后能重新申请。
  若申请人自行撤诉，在一年仲裁时效内，可就同一请求再申请，仲裁委应受理。时效从知道或应知道权利受侵害起算。

要是因法定事由被撤销，像裁决适用法律错误被法院撤销，能否重申请依具体情况和法院裁定而定。
  若是程序问题，实体未处理，仲裁委可能重审；若是实体认定有误，重申请时也需全面审查事实与法律适用 。

结论：
一般情况下劳动仲裁申请撤销后可重新申请仲裁，自行撤诉在仲裁时效内可就同一请求再申请，因法定事由被撤销则依具体情况和法院裁定确定能否重新申请。
法律解析：
申请人自行撤诉时，只要在一年的仲裁时效期间内，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，就可以就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会会予以受理。而若是仲裁裁决因适用法律、法规错误等法定情形被法院裁定撤销，重新申请仲裁要具体问题具体分析。若因程序性问题被撤销，实体争议未处理，仲裁委可能重新审理；若是实体问题认定有误被撤销，同样要全面审查事实与法律适用。如果在劳动仲裁申请撤销后重新申请仲裁方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握法律规定，更好维护自身合法权益。  

劳动仲裁申请撤销后通常能重新申请仲裁。不过具体情况有不同规定。

1. 申请人自行撤诉的情况：在仲裁时效内，申请人可就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会应受理。仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。为保障自身权益，申请人应留意仲裁时效，及时行使权利。

2. 因法定事由被撤销的情况：如仲裁裁决因适用法律错误等法定情形被法院裁定撤销，重新申请仲裁要依据具体情况和法院裁定内容。若因程序性问题撤销，实体争议未处理，仲裁委可能重新审理案件事实与法律适用；若是实体问题认定有误被撤销，同样需全面审查。当事人此时要准备充分证据，积极应对重新仲裁 。  

法律分析：
（1）申请人自行撤诉的情况，在仲裁时效一年期间内，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，就同一仲裁请求可再次申请仲裁，仲裁委员会应受理。这是对当事人权益的合理保障，给予其再次争取合法权益的机会。

（2）因法定事由如仲裁裁决适用法律、法规错误等被法院裁定撤销的情况，重新申请仲裁较为复杂。若是程序性问题导致原裁决被撤销，实体争议未处理，仲裁委可能重新审理事实和适用法律进行裁决；若是实体问题认定有误，同样需全面审查事实与法律适用。

提醒：
申请劳动仲裁撤销后重新申请，要注意区分撤销原因，把握好仲裁时效。情况不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析 。