劳动仲裁期间可以自己辞职吗

法律分析：
（1）劳动者拥有辞职的权利，即便处于劳动仲裁期间，也能够自行辞职，这一行为不会致使劳动仲裁程序停止。
（2）主动辞职和被用人单位辞退的法律后果有别。因个人原因主动辞职，若无用人单位法定过错情形，一般不能主张经济补偿金。
（3）劳动仲裁期间辞职，已提出的仲裁请求仍然有效，仲裁委依旧会依法审理裁决。不过，辞职可能影响部分仲裁主张认定及赔偿范围，如恢复劳动关系的请求，辞职后较难主张。

提醒：
劳动仲裁期间辞职要谨慎，先评估自身情况与仲裁请求，必要时咨询专业人士，避免权益受损 。

劳动仲裁期间，劳动者有辞职的权利，这不妨碍仲裁继续推进。

  主动辞职和被单位辞退，法律后果不一样。要是个人原因主动辞职，单位没过错的话，一般拿不到经济补偿金。

仲裁期间辞职，已提的仲裁请求依然有效，仲裁委照常审理裁决。

  不过，辞职可能影响仲裁主张认定和赔偿范围，像恢复劳动关系的请求，辞职后就难主张了。所以，辞职决定得慎重考虑自身情况和仲裁请求 。

结论：
劳动仲裁期间可以自行辞职，但需谨慎决定。
法律解析：
辞职是劳动者的法定权利，即便处于劳动仲裁期间也能行使，且不影响仲裁程序推进。不过，主动辞职和被辞退等情况法律后果不同。因个人原因主动辞职，在用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错时，一般不能主张经济补偿金。劳动仲裁期间辞职，已提出的仲裁请求依然有效，仲裁委将依法审理裁决。但辞职可能影响部分仲裁主张认定及赔偿范围，像恢复劳动关系的请求辞职后往往难以实现。总之，辞职决定会带来一系列法律影响。如果大家在劳动仲裁期间对是否辞职存在疑问，或者对劳动仲裁相关法律问题不清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益 。  

（一）在劳动仲裁期间考虑辞职时，先梳理自身仲裁请求。若主要诉求是获得经济补偿等不依赖劳动关系存续的权益，辞职对其影响可能较小；若是希望恢复劳动关系继续工作，辞职则要慎重。

（二）仔细查看用人单位是否存在法定过错情形。若有用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，即使主动辞职也可主张经济补偿金。

（三）咨询专业法律人士。他们能根据具体案件情况，分析辞职行为对仲裁结果的潜在影响，提供专业建议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。

在劳动仲裁期间劳动者有自行辞职的权利，且该行为一般不影响劳动仲裁推进。

首先，主动辞职和被辞退法律后果不同。个人因自身原因主动辞职，若无用人单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情况，通常不能主张经济补偿金。

其次，劳动仲裁期间辞职，已提出的仲裁请求仍然有效，仲裁委依旧会依法审理裁决。然而，辞职可能影响部分仲裁主张认定及赔偿范围。像恢复劳动关系这类仲裁请求，辞职后往往难以实现。

鉴于此，劳动者在劳动仲裁期间若考虑辞职，要全面衡量自身实际状况，包括自身经济状况、再就业难度等，同时结合仲裁请求的具体内容。充分评估辞职对仲裁结果可能产生的影响后，审慎做出决定，保障自身合法权益。