劳务纠纷案件律师费由谁承担的法律规定

（一）若想让对方承担律师费，在签订劳务合同时，就要明确在合同里写清楚律师费承担的具体方式。

（二）劳动者遇到用人单位恶意拖欠工资、故意不签劳动合同等违法行为，且打算通过诉讼维权时，要保存好相关证据，争取让法院酌情判决用人单位承担合理律师费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法 。这表明法律注重保护劳动者合法权益，也为在特定情形下判决用人单位承担劳动者律师费提供了法律基础 。  

   通常，劳务纠纷里律师费由请律师的一方自己掏。请律师是当事人维护权益的手段，费用是为自身利益花的成本。

    要是劳务合同等协议明确说了律师费怎么承担，那就按约定来。

    部分案件里，劳动者胜诉且用人单位有恶意欠薪、不签合同等违法情况，依地方规定或司法实践，法院可能判用人单位承担劳动者合理律师费，不过得具体问题具体看 。

结论：
劳务纠纷案件中，律师费一般由委托方自行承担，但存在按约定承担及劳动者胜诉且用人单位有明显违法情形下由用人单位承担等特殊情况。
法律解析：
正常来说，委托律师维护自身权益属于个人选择，费用自然由委托律师的一方自己承担。不过要是劳务合同等相关协议里，对律师费承担方式有明确约定，那就依照约定来。还有，当劳动者胜诉，同时用人单位存在恶意拖欠工资、故意不签劳动合同这类明显违反劳动法律法规的行为时，部分地方规定或司法实践会让法院酌情判决用人单位承担劳动者合理的律师费，这是为了更好地保护劳动者、惩戒违法用人单位。劳务纠纷案件中律师费承担情况较为复杂，要结合实际情况判断。如果在这方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

1. 劳务纠纷案件中，律师费承担规则较为明确。一般而言，律师费由委托方自行承担，毕竟委托律师是当事人为自身维权的自主选择，费用属于个人为维护权益付出的成本。

2. 若双方在劳务合同等相关协议里清晰约定了律师费承担方式，那就依约定处理，这尊重了双方的意思自治。

3. 当劳动者胜诉，且用人单位存在恶意拖欠工资、故意不签劳动合同等违反劳动法律法规的行为时，部分地区规定或司法实践会支持法院酌情判决用人单位承担劳动者合理律师费，以此保护劳动者权益、惩戒用人单位。

建议当事人在劳务合同签订时，可对律师费承担问题进行详细约定。劳动者面对用人单位违法情形，要及时收集证据，依法维权。同时，无论是劳动者还是用人单位，遇到劳务纠纷都应先了解当地关于律师费承担的具体规定和司法实践情况，再做决策 。  

法律分析：
（1）通常而言，劳务纠纷里律师费由委托方自行负担。这是基于委托律师是当事人自主选择维护权益的途径，费用属于自身维权成本范畴。
比如在常见的劳务报酬争议中，若一方请律师处理，其律师费需自己承担。

（2）要是劳务合同等相关协议清晰约定了律师费承担方式，就依约定来。
比如协议写明若发生纠纷，败诉方要承担对方律师费，那么出现纠纷时就按此执行。

（3）部分案件中，劳动者胜诉且用人单位有恶意拖欠工资、故意不签劳动合同等违法情形，依照地方规定或司法实践，法院可能判用人单位承担劳动者合理律师费。
比如在劳动者追讨被拖欠工资胜诉时，用人单位恶意拖欠行为明显，法院可能支持劳动者让用人单位承担律师费的诉求。

提醒：
劳务纠纷中约定律师费承担要在协议里明确 ；劳动者遇用人单位违法，保存证据，具体能否让对方承担律师费咨询专业法律人士 。