劳动仲裁上交证据后还可以撤销吗

结论：
劳动仲裁中已上交证据可申请撤销，不同阶段处理方式有别，尽早书面申请并说明理由很关键。
法律解析：
在劳动仲裁里，证据的撤销依阶段而定。质证前申请，仲裁机构通常允许，此时证据未进入实质审查，当事人对自身提交证据有处置权。而质证阶段提出，仲裁庭会综合考量多方面因素，比如对案件事实查明、其他当事人权益的影响等。若撤销严重影响案件公正审理或损害对方权益，仲裁庭可能不准许。总之，想撤销已交证据，要尽快向仲裁机构书面申请并说明理由，由仲裁庭依法审查决定。这既保障当事人一定权利，也维护仲裁程序的公平公正。要是你在劳动仲裁过程中遇到证据相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助 。  

在劳动仲裁里，已上交证据可以申请撤销，不过需依据不同阶段判断。

在仲裁庭质证前提出撤销申请，仲裁机构大多会准许，此阶段证据未进入实质审查，当事人有权处置自身提交的证据。

进入质证阶段后，仲裁庭会依具体情形决定是否支持撤销请求。仲裁庭会考量撤销证据对案件事实查明及其他当事人权益的影响等因素，若严重影响案件公正审理或损害对方合法权益，可能不准许。

因此，若要撤销已上交证据，应尽快书面申请至仲裁机构，详细说明撤销理由，等待仲裁庭依法审查并作出决定。如此能保障自身权益，也维护仲裁程序的公正与规范。  

   劳动仲裁里，已交证据通常能申请撤销，不过得分阶段。
在仲裁庭质证前提出撤销申请，仲裁机构大多会同意。毕竟质证前证据没进入实质审查，当事人有权处置自己提交的证据。

   进入质证阶段，能否撤销证据由仲裁庭视情况定。
仲裁庭会考量对案件事实查明、其他当事人权益的影响。若严重影响公正审理或损害对方权益，可能不准许。

   想撤销已交证据，要尽快书面申请，说明理由，让仲裁庭依法审查决定。

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，证据撤销分阶段而论。在仲裁庭质证前提出申请，通常仲裁机构会准许。这源于质证前证据未进入实质审查阶段，当事人对自身提交证据有处置权。这一阶段当事人有较大自主性，可修正证据策略。

（2）进入质证阶段后，仲裁庭会依具体情形决定是否同意撤销。其考量重点在于对案件事实查明以及其他当事人权益的影响。若影响轻微，可能批准；若影响重大，则可能不准许。这体现仲裁庭维护案件公正审理和各方合法权益的职责。

提醒：
劳动仲裁中若要撤销证据，务必尽早提交书面申请并说明理由，避免因错过时机或理由不充分导致申请不被准许 。

（一）在仲裁庭质证前提出撤销申请，此时证据还没进入实质审查，只要提出申请，仲裁机构大多会允许撤销。

（二）进入质证阶段后申请撤销，仲裁庭要根据多方面情况判断。要是不影响案件事实查明，也不损害对方权益，可能会准许；反之，若严重影响案件公正审理或损害对方权益，很可能不准许。

（三）打算撤销已上交证据，要尽快书面申请给仲裁机构，详细说明撤销原因，静等仲裁庭审查决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益 。