用人单位没有营业执照怎么申请仲裁

法律分析：
（1）用人单位即便没有营业执照，只要有实际用工行为且与劳动者构成事实劳动关系，劳动者的合法权益便受法律保障。这体现了法律对劳动者权益维护的全面性，不因其就业单位的证照情况而改变。

（2）申请劳动仲裁时，证据准备至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等都是证明劳动关系存在的有力材料。这些证据能清晰展现劳动者与用人单位之间的关联，是仲裁请求获得支持的关键因素。

（3）劳动仲裁委在受理此类案件后，会依法定程序处理。仲裁裁决具有法律效力，后续可通过申请法院强制执行等手段，确保劳动者权益得到落实，让用人单位承担相应法律责任。

提醒：
申请劳动仲裁前务必妥善收集相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析 。  

就算用人单位没有营业执照，劳动者也能申请劳动仲裁。我曾见过类似情况，只要有用工事实，和劳动者构成事实劳动关系，那劳动者权益就受法律庇佑。
申请仲裁得备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。接着向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请，申请书要写清双方情况、诉求及缘由。
仲裁委受理后按程序处理。即便单位无照，裁决也有效，能通过法律手段保障劳动者权益，让单位担责赔偿 。

结论：
用人单位没有营业执照，劳动者仍可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，即便用人单位没有营业执照，只要存在实际用工行为，与劳动者形成事实劳动关系，劳动者的权益就会受到法律保护。在申请仲裁时，劳动者要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写清双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁委受理后会依法定程序处理，就算用人单位无照，仲裁裁决也是有效的，后续还能通过申请法院强制执行等法律程序，让用人单位承担法律责任，支付工资、经济补偿等。如果在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。

（一）劳动者要尽可能多收集各类能证明劳动关系的证据。除了工资支付记录、工作证、考勤记录，同事证言、工作聊天记录等也可作为有力证据 。
（二）仔细确认劳动合同履行地和用人单位所在地，根据自身实际情况选择更便利的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）撰写仲裁申请书时，务必清晰准确填写双方基本信息，仲裁请求要明确具体，事实和理由部分要完整有条理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。

用人单位没有营业执照，劳动者依然能够申请劳动仲裁。这是因为，即使其未取得营业执照，只要有实际用工行为并与劳动者形成事实劳动关系，劳动者的合法权益就受到法律的保障。

为保障仲裁顺利进行，劳动者可采取以下措施：
1. 准备充足证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系的存在。    
2. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书务必写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等关键内容。  
3. 劳动仲裁委受理后会依法定程序处理，若仲裁裁决支持劳动者诉求，即便用人单位无照，也可通过申请法院强制执行等后续法律程序，要求用人单位承担法律责任，支付工资、经济补偿等，切实保障自身权益。