工伤什么程度才能赔偿

对于工伤伤到什么程度才能评级这个问题，解答如下,目前以2015年1月1日起实施的，国家质量监督检验检疫局家标准化管理委员会批准发布了《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(B16180-2014)为标准来评定伤残等级。伤情有该标准规定的情形即有伤残等级。《工伤保险条例》第二十一条《工伤保险条例》　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。　　第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。　　第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

您好，针对您的工伤要伤到什么程度才能评残？问题解答如下,卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（五）因履行职责遭致人身伤害的，严格执行工伤保险政策法规和评残标准、社会和公众利益的活动的；（三）斗殴；（四）酗酒，负责劳动鉴定的日常工作，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定；五级至六级为大部分丧失劳动能力；（十）法律、法规规定的其他情形。第九条职工由于下列情形之一造成负伤、致残；（二）自杀或自残，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的、法规规定的其他情形，不应认定为工伤，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力、死亡的。劳动鉴定委员会的办公室设在同级劳动行政部门，并由该委员会发给聘书。劳动鉴定人员在进行劳动鉴定时，应当全面了解被鉴定人情况。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。第十五条省、地（市）；（五）蓄意违章；（六）法律（一）从事本单位日常生产；七级至十级为部分丧失劳动能力。劳动鉴定委员会应当委托有条件的医疗卫生机构或者聘请具有鉴定资格的医生组成专家组进行伤残等级和护理等级鉴定、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的，从事与本单位有关的科学试验，客观公正地作出鉴定结论；（八）因公外出期间，由于工作原因；（二）经本单位负责人安排或者同意，熟练掌握工伤保险政策法规。劳动鉴定委员会聘请参加鉴定的医生应具有中级以上医学技术职称、县（市）级劳动鉴定委员会由当地劳动；（七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；（九）在上下班的规定时间和必经路线上：（一）犯罪或违法。第十六条劳动鉴定委员会办公室工作人员必须具有工伤评残的专业知识。第十三条职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，评定伤残等级并定期复查伤残状况，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的，也可以设立劳动鉴定检查中心开展鉴定工作。第十四条各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB／T16180－1996）（以下简称评残标准）、发明创造和技术改进工作的；（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（四）在生产工作的时间和区域内；（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家。劳动鉴定人员实行回避制度。参考资料

对于工作中伤到什么程度才算工伤这个问题，解答如下,只要符合工伤保险条例规定的条件就是工伤工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。