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物业费不缴纳会有违约金吗

杨* 重庆-酉阳县 物业纠纷咨询 2025.03.05 03:25:48 484人阅读

物业费不缴纳会有违约金

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物业能否向业主索要违约金取决于物业服务合同约定。若合同明确业主逾期不缴物业费要支付违约金,业主未按时缴费时,物业有权索要,违约金数额或计算方式也按合同执行。因为依法成立的合同具法律效力,双方应依约履行,业主接受服务就有缴费义务,违约则要担责。

若合同无违约金条款,物业不能主张。不过,即便无此约定,业主长期欠费,物业仍有办法追讨:
1. 先与业主协商,友好沟通欠费问题,促使业主补缴。
2. 若协商无果,可寻求第三方调解,如社区介入调解矛盾。
3. 若调解不成,物业可通过诉讼方式维护权益,借助法律强制业主缴费。  

2025-03-05 08:00:29 回复
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法律分析:
(1)物业服务合同是规范物业与业主权利义务的关键依据。若合同中清晰约定业主逾期缴纳物业费要支付违约金,在业主欠费时,物业依据合同主张违约金有充分法律支撑。这体现了合同的意思自治原则,双方事先约定的条款对彼此具有拘束力。
(2)合同依法成立后,双方都要严格履行。业主享受物业服务就有付费义务,不按时缴费属于违约,承担支付违约金的违约责任符合法律规定,旨在维护合同的严肃性和对方的合法权益。
(3)若合同未涉及违约金条款,物业不能随意要求业主支付。但物业追讨物业费的权利依然存在,通过合法方式追讨欠费,是保障自身权益的正当举措。

提醒:
签订物业服务合同时,业主应仔细查看违约金等相关条款。若面临物业费纠纷,建议先查看合同约定,必要时咨询法律专业人士 。

2025-03-05 07:00:54 回复
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(一)业主需关注物业服务合同中关于违约金的约定,明确自身按时缴费的义务及违约后果。
(二)若合同有违约金条款,业主应按时缴纳物业费,避免因违约而支付额外费用。
(三)当合同未约定违约金时,物业虽不能主张违约金,但业主也不应长期拖欠物业费,要积极配合物业的欠费追讨工作。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。  

2025-03-05 05:21:31 回复
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   首先,业主逾期不缴物业费是否要付违约金,得看物业服务合同咋约定。要是合同写明了,那业主没按时缴费,物业就能要求支付,违约金数额或算法合同里也会有。
  
   其次,从法律讲,合同成立就有效力,双方都得按约来。业主享受服务就得缴费,不按时缴就是违约,得承担责任付违约金。
  
   最后,要是合同没违约金条款,物业不能主张。但业主长期欠费,物业也能通过协商、调解或诉讼等合法手段追讨。

2025-03-05 04:44:39 回复
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结论:
业主逾期不缴物业费是否需支付违约金,取决于物业服务合同有无相关约定,无约定物业不可主张违约金,但可追讨欠费。
法律解析:
根据民法典规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务。若物业服务合同明确约定业主逾期不缴纳物业费要支付违约金,业主未依约缴费就构成违约,需承担支付违约金的违约责任。因为合同里清晰界定了双方权利义务,业主享受服务就有付费责任。若合同无此条款,物业不能主张违约金,不过物业仍有权利通过协商、调解或诉讼等合法方式追讨业主拖欠的物业费。这是保障物业合法权益,也是维护市场秩序。如果大家在物业费缴纳及违约金等相关问题上有疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以更好维护自身合法权益 。

2025-03-05 04:23:36 回复

保密协议中是否可以约定违约金呢?让人产生困惑,而目前大多数律师观点都认为,未约定竞业限制条款的保密协议也可以约定违约金,但个人以为,严格从《劳动合同法》解读,服务期协议和竞业限制协议两种情形才可以约定违约金,未约定竞业限制条款的保密协议不可以约定违约金。法律依据一:《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条规定,《劳动合同法》仅规定了竞业限制才能约定违约金,或者在保密协议中约定竞业限制条款才可以约定违约金,而对于保密协议,劳动合同法仅规定可以“约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项”,并未明文规定可以约定违约金。法律依据二:《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据该规定,其立法本意应该是排除性规定,而且该规定在在性质上应属于禁止性规定条款,逻辑上应该是一个强调性条款,是在禁止除二十二条提供专业技术培训前提下的服务期协议约定违约金、竞业限制条款前提下签订保密协议约定违约金两种情形外,其他一律不得设定违约金,也即禁止保密协议未约定竞业限制条款的情形下约定违约金。当然,二十五条规定的第二十三条规定的情形,是否包含保密协议呢?很多律师也认为理所当然地包括,持该观点的律师认为,如果不包括保密协议,那用人单位与劳动者签订保密协议没有任何意义。员工对用人单位的保密义务,是法定的保密义务,即对于知晓的商业秘密,无论是否签订保密协议,都应当履行保密义务。可见,在是否保密这一环节上,签不签保密协议并无多大意义。那么,签订保密协议的功能在哪里?在于违约责任这一环节的约定。因为员工违反保密义务,给用人单位造成损失了,可以追究损失赔偿责任,但损失如何举证证明呢?很难!可如果有明确违约金的约定则可以很方便的实现赔偿的目的。因而签订保密协议的功能也在于此

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