劳动仲裁出结果之后怎么去起诉

（一）把握起诉期限
务必严格在自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼，超出这个时间，法院可能不受理。

（二）写好起诉状
清晰写明原被告基本信息，准确阐述诉讼请求，详细说明事实与理由，把仲裁结果及不服原因讲明白，列清证据和来源以及证人信息。

（三）准备证据材料
收集并整理如仲裁裁决书、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能支持诉求的材料，按法院要求提供副本，提交到法院立案庭。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。

对劳动仲裁结果不满想起诉，得在规定时间内行动。通常在收到仲裁裁决书的十五天内，向有管辖权的法院提交起诉状。

起诉状要写清原被告信息，像姓名、性别、年龄、地址和联系方式等；说清诉讼请求、事实及理由，把仲裁结果和不服原因讲明白；列出证据、来源，以及证人姓名和住所。

准备好相关证据，如仲裁裁决书、劳动合同等支持诉求的材料，按法院要求提供副本，提交到立案庭，符合条件法院就会受理并安排审理 。

结论：
对劳动仲裁结果不服，需在规定期限内按要求准备材料向有管辖权法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状要详细记明原被告基本信息，清晰阐述诉讼请求、事实与理由，准确列出证据及来源等。同时准备好仲裁裁决书、劳动合同等相关证据材料，并按法院要求提供副本。这一系列规定旨在保障当事人合法权益，确保司法程序公正有序进行。若在准备起诉过程中，对相关法律规定、起诉流程、证据准备等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

1. 对劳动仲裁结果不服起诉，需严格遵循法定流程。关键在于把握起诉期限，这是开启诉讼程序的重要前提，务必在规定时间内行动，维护自身合法权益。

2. 解决措施和建议如下：
    准确把握起诉期限：自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提交起诉状，切不可逾期。
    精心撰写起诉状：清晰记明原被告基本信息，详细阐述诉讼请求、事实与理由，将仲裁结果及不服原因阐述透彻，明确列出证据和证据来源等。
    充分准备证据材料：收集如仲裁裁决书、劳动合同、工资支付记录等支持诉求的材料，按法院要求提供副本，提交至法院立案庭。经审查符合立案条件，法院便会受理并推进后续审理程序。  

法律分析：
（1）把握起诉期限很关键，严格在收到仲裁裁决书之日起十五日内行动，逾期起诉权利可能丧失。这是法定的时间限制，旨在维护法律程序的高效与公正。

（2）起诉状内容需规范且详实。原被告基本信息准确无误，能确保法院顺利联系双方；清晰阐述诉讼请求、事实与理由，仲裁结果及不服原因要条理清晰，让法官快速了解案件全貌；明确证据及来源、证人信息，为诉求提供有力支撑。

（3）精心准备证据材料。仲裁裁决书是基础，劳动合同、工资支付记录等各类材料围绕诉求收集，按法院要求提供副本，以保障诉讼顺利推进。

提醒：
对劳动仲裁结果不服起诉要留意起诉期限，准备材料务必严谨规范，如有疑问建议咨询专业法律人士。