我提了离职申请,在离职前发现公司有乱扣绩效工资情况,没有拿任何离职证明,签字还能申请被迫离职吗?

[律师回复]你好，可以提起劳动仲裁追回工资

[律师回复]请相信描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复]你好，可以申请仲裁程序

[律师回复]您好我是王牌律师事务所的，您这能

[律师回复]重新核对，如果不高就要按核算的结算工资

[律师回复]您好，可以按照实际工作年限计算

[律师回复]留个联系方式帮你解决问题，先打官司后付费

[律师回复]你好，单位拖欠工资一般分为两种性质 民事纠纷：一般情况下，单位拖欠工资属于劳动纠纷，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或法院诉讼等途径解决。 刑事责任：如果单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，且拖欠工资数额较大、情节严重，可能构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。

[律师回复]您好详细沟通一下情况

[律师回复]根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拖欠工资建议可以先与单位协商，如果协商未果可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或劳动监察部门投诉。

[律师回复]您好，很高兴为您解答

[律师回复]您好，可以帮您。1341388.1556，加我可以免费咨询我们

[律师回复]公司非法经营老板被抓，刷手的底薪工资能要回来吗

[律师回复]拖欠工资可以去劳动监察大队告，也可以申请劳动仲裁维权

[律师回复]可以直接起诉老板拿回这个欠款。