劳动仲裁开完庭多久出判决书

结论：
劳动争议仲裁一般在受理申请后四十五日内出裁决，复杂案件经批准可延长至六十日，逾期未裁决可向法院起诉。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，仲裁庭裁决劳动争议案件，正常情形下要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是为了保障劳动者和用人单位的权益能及时得到处理。若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，可延期，但最长不超十五日，也就是特殊情况可延长至六十日。这里特别要明确，期限从受理申请起算，不是开庭后。如果超过这个期限仲裁机构还未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的权利，以确保争议能得到及时解决。要是你在劳动仲裁过程中遇到类似问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

一般而言，劳动争议仲裁有明确的时间规定。仲裁庭裁决劳动争议案件，正常情况下应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是为了确保案件得到及时处理，维护当事人合法权益。

若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，同时需书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。也就是说，通常从受理到出裁决书在四十五日内，特殊情况最长可延长至六十日，且该期限从受理申请时起算，并非开庭后。

倘若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这为当事人提供了进一步的救济途径。

建议当事人在申请仲裁时密切关注时间节点，及时了解案件进展。若临近期限仍未收到裁决，可提前准备向法院起诉的相关材料，确保自身权益能得到有效维护。  

   通常来说，按劳动争议调解仲裁法，仲裁庭裁决劳动争议案，从仲裁委受理申请起，45日内要结束。
  我曾遇到过类似案子，当事人很焦急结果。

   要是案情复杂得延期，经仲裁委主任批准，能延期且书面通知当事人，不过延期最多15日。

   一般受理到出裁决书45日，特殊情况到60日，期限从受理申请算，不是开庭后。若逾期没出裁决，可向法院起诉 。

法律分析：
（1）《劳动争议调解仲裁法》明确了仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制。正常情形下，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始，四十五日内要完成裁决。这为劳动者和用人单位的纠纷解决设定了一个基本的时间框架，保障双方权益能及时得到处理。
（2）倘若案情复杂，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可进行延期，不过延期必须书面通知当事人，且延长期限最多为十五日。这考虑到了一些复杂案件处理的实际需要。
（3）需要特别关注的是，该期限是从受理申请时起算，并非开庭之后。
（4）若出现逾期未作出仲裁裁决的情况，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这是对当事人权益的进一步保障。

提醒：
在劳动仲裁过程中，留意受理时间和法定的裁决期限。若超期未出结果，及时行使向法院起诉的权利维护自身权益 。

（一）了解自身权益保障期限。清楚一般劳动争议仲裁从受理申请起 45 日内出裁决，复杂情况经批准可延长至 60 日，且期限从受理而非开庭起算。

（二）关注仲裁进程。在相应期限内留意仲裁委动态，看是否能按时出具裁决书。

（三）若逾期未出裁决，果断维权。当超过规定期限仍未收到裁决，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。