强制调岗位能不能不去上班

法律分析：
（1）劳动合同对工作岗位有明确约定，调岗属于变更劳动合同。依据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。用人单位强制调岗，未经劳动者同意，违反劳动合同约定与法律规定。

（2）劳动者拒绝去新岗位上班不应被认定为旷工。这是由于调岗是用人单位不合理要求所致，并非劳动者故意不履行工作职责。

（3）劳动者要重视证据保留。劳动合同能明确初始岗位约定；沟通调岗的聊天记录、邮件等，可清晰反映用人单位强制调岗情况，用以证明自身按原合同履职。

（4）若用人单位因劳动者拒绝调岗而实施处罚，劳动者有权通过劳动仲裁等法律手段维权。可要求恢复原岗位，或获得相应补偿。

提醒：
面对用人单位强制调岗，劳动者要果断拒绝并保留证据。若权益受损，及时通过法律途径维权 。  

用人单位强制调岗，劳动者有权拒绝，按原岗位正常出勤就行。
我就碰到过类似情况，朋友被单位无故调岗，很无奈。

劳动合同对岗位有明确规定，调岗得双方商量好且书面确认。单位擅自强制调岗，这是违法的。

劳动者不去新岗位不算旷工，这是单位不合理要求导致。要留好劳动合同、沟通记录等证据。若单位因此处罚，劳动者能申请劳动仲裁维权，要求恢复岗位或获得补偿 。

结论：
用人单位强制调岗，劳动者有权拒绝并按原岗位正常上班，不去新岗位不应认定为旷工。
法律解析：
劳动合同明确规定了工作岗位等关键内容，调岗属于变更劳动合同，按《劳动合同法》要求，必须经双方协商一致且采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位强制调岗，既违反劳动合同约定，也违反法律规定。劳动者因用人单位不合理调岗要求未去新岗位，不应被认定为旷工。同时，劳动者要保留好劳动合同、调岗沟通记录等证据，来证明自己按原合同履行职责。若用人单位因劳动者拒绝调岗而进行处罚，劳动者可通过劳动仲裁等法律手段维权，要求恢复原岗位或获得相应补偿。如果在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。  

（一）劳动者要坚定拒绝强制调岗，按照原本的工作岗位正常出勤工作。

（二）重视证据留存，像劳动合同、涉及调岗沟通的聊天记录以及邮件等，这些都是证明自身按原合同履职的关键材料。

（三）倘若单位因劳动者不接受调岗而实施处罚，例如克扣工资或者解除劳动合同，劳动者要果断通过劳动仲裁等法律渠道维权，可要求恢复原岗位工作或者获得相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明未经劳动者同意的强制调岗是违法的。  

劳动者面对用人单位强制调岗有权拒绝并按原岗位正常上班。劳动合同对工作岗位有明确约定，调岗属于变更劳动合同，需双方协商一致且采用书面形式，未经劳动者同意的强制调岗违反合同约定与法律规定。

劳动者应对措施如下：
1. 坚决拒绝去新岗位，因自身无过错，不应认定为旷工。

2. 妥善保留证据，像劳动合同、调岗沟通记录、邮件等，以此证明按原合同履职。

3. 若用人单位进行处罚，比如克扣工资或解除劳动合同，劳动者要及时通过劳动仲裁等法律途径维权，要求恢复原岗位或获得相应补偿 ，维护自身合法权益。