劳动仲裁申请后能重新更改吗

（一）提前规划好仲裁请求：在申请劳动仲裁前，全面梳理自身权益诉求，尽可能将可能涉及的项目，如工资、奖金、福利、加班工资等考虑周全，避免后续需要频繁变更。

（二）密切关注举证期限：仔细查看仲裁委送达的相关文书，明确举证期限的具体时间节点。可以设置提醒，确保自己能在规定时间内行事。

（三）及时沟通并准备材料：如果确实需要变更仲裁请求，在举证期限内尽快与仲裁委取得联系，按照要求准备书面变更申请及相关证据材料，确保申请内容清晰准确。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁 。  

劳动仲裁时，为保障权益和确保程序公正有序，申请人能在举证期限届满前变更仲裁请求。

  变更请求要在规定举证期内书面提出。像起初只追讨拖欠工资，发现还有加班工资没算，可在期限内把加班工资纳入请求。

  超举证期限变更，仲裁委通常不受理，不过对方同意等特殊情况除外。所以，符合条件和期限就能变更，记得及时和仲裁委沟通，备好材料维护权益 。

结论：
劳动仲裁中，申请人可在举证期限届满前书面变更仲裁请求，超期一般不受理但有特殊情形。

法律解析：
为保障当事人合法权益与仲裁程序公正有序，法律赋予申请人在劳动仲裁时变更仲裁请求的权利。不过，这一权利需在举证期限届满前以书面形式行使。例如，劳动者起初仅诉求拖欠工资，之后发现还有加班工资未主张，只要在规定期限内书面申请，就能将加班工资纳入仲裁请求。若超过举证期限提出变更，仲裁委通常不会受理，除非对方当事人同意等特殊情况。这既保证了仲裁程序的效率，也兼顾了公平性。如果大家在劳动仲裁过程中遇到有关变更仲裁请求的问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

在劳动仲裁里，申请人能在举证期限届满前变更仲裁请求，这一规定旨在切实保障当事人合法权益，维护仲裁程序的公正与有序。

具体措施和建议如下：
1. 申请人若有变更仲裁请求的想法，务必仔细留意举证期限，在该期限内以书面形式向仲裁委提出。这样能确保变更请求得到正常受理与审查。  
  
2. 要清楚知晓特殊情况。若超过举证期限才提出变更，通常仲裁委不受理，不过若对方当事人同意，或存在其他特殊情形，则另当别论。  
  
3. 提出劳动仲裁申请后，当事人应及时与仲裁委沟通，了解变更请求的具体要求，并按要求准备完善相关材料。如此才能最大程度保障自身在劳动仲裁中的合法权益，使仲裁程序顺利进行 。  

法律分析：
（1）劳动仲裁赋予申请人在举证期限届满前变更仲裁请求的权利，这是对当事人权益的有力保障。使得当事人在仲裁过程中发现新的权益诉求时，有机会及时主张，让仲裁能更全面地处理劳动纠纷。
（2）规定以书面形式在举证期限内提出变更请求，旨在维护仲裁程序的公正性与有序性。书面形式便于记录和存档，举证期限则防止当事人随意拖延或干扰仲裁流程。
（3）特殊情形下，如对方当事人同意，即便超过举证期限，变更请求也可能被受理。这体现了仲裁在遵循规则的同时，兼顾实际情况的灵活性。

提醒：
劳动仲裁时如需变更仲裁请求，务必留意举证期限，及时书面提出。不确定情况时，及时与仲裁委沟通 。