劳动仲裁立案以后可以更改么

（一）要把握好时间，务必在仲裁庭辩论终结前提出变更仲裁请求。
（二）判断变更请求与原请求的关系，若基于同一事实和法律关系，被允许的可能性大；关联性不强则可能需另行申请。
（三）提出变更后，及时通知仲裁机构和对方当事人，给予对方准备应对的合理时间。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁 。  

劳动仲裁立案后，仲裁请求能改。在仲裁庭辩论结束前，申请人可增减、变更请求，这是为保障权益、妥善处理纠纷。

   变更请求有规则。基于同一事实和法律关系的，仲裁庭通常准许；全新且关联弱的，可能要另申请仲裁。

   因为变更会影响程序和对方权利，所以要及时告知仲裁机构与对方，让对方有时间准备。在规定时空下，请求可更改 。

结论：
劳动仲裁立案后，在仲裁庭辩论终结前，仲裁请求通常可更改，但要遵循一定规则并及时通知相关方。
法律解析：
为保障当事人合法权益，让仲裁程序全面准确处理纠纷，法律赋予申请人在仲裁庭辩论终结前增加、变更仲裁请求的权利。若变更请求与原请求基于同一事实和法律关系，仲裁庭大多会准许；若是关联性不强的全新请求，可能需另行申请仲裁。这是因为全新请求可能打乱仲裁节奏，损害对方当事人权益。及时通知仲裁机构和对方当事人十分关键，能使对方有足够时间准备应对。若在劳动仲裁过程中，你对仲裁请求的变更等存在疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

劳动仲裁立案后仲裁请求等事项在规定情形下可更改。这一规定旨在充分保障当事人合法权益，让仲裁程序能够更全面、精准地处理纠纷。

具体措施和建议如下：
1. 申请人应明确变更请求的时间节点，务必在仲裁庭辩论终结前提出。在这个时间范围内，才能有机会对仲裁请求进行增加或变更。
2. 变更请求时，要确保新请求与原请求基于同一事实和法律关系。如此，仲裁庭通常会予以允许，避免因关联性不强而需另行申请仲裁。
3. 一旦决定变更请求，需及时通知仲裁机构和对方当事人。这能给予对方合理时间准备应对，保证仲裁程序顺利推进，同时维护对方当事人合法权益。  

法律分析：
（1）劳动仲裁立案后，在仲裁庭辩论终结前，申请人有权利对仲裁请求进行增加、变更，目的在于充分保障当事人合法权益，让仲裁程序更有效地处理纠纷。
（2）对于仲裁请求变更，存在规则限定。若变更请求与原请求基于同一事实和法律关系，仲裁庭通常准许；若是新的、与原请求关联性微弱的请求，或许要另行申请仲裁。
（3）因变更请求会对仲裁程序进展以及对方当事人权利产生影响，所以必须及时通知仲裁机构与对方当事人，给予对方足够时间准备应对措施。

提醒：
劳动仲裁变更请求要注意在规定时间内，且提前了解变更规则，以免影响自身权益。