劳动仲裁有几种裁决

结论：
劳动仲裁分终局裁决和非终局裁决，二者生效规则及后续救济途径不同。
法律解析：
终局裁决适用于特定劳动争议，像追索不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬等争议，以及工作时间等劳动标准方面争议。裁决作出后对用人单位立即生效，用人单位不能起诉，不过可向中院申请撤销；劳动者若不服能在收到裁决书十五日内起诉。非终局裁决针对其他劳动争议，双方若对裁决不服，均能在收到裁决书十五日内起诉，逾期不起诉则裁决生效。劳动仲裁裁决规则复杂，不同裁决类型影响着当事人权益和后续行动。如果在劳动仲裁过程中遇到困惑，或想深入了解自身权益保障，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。  

劳动仲裁存在终局裁决和非终局裁决两种类型。

终局裁决针对特定争议，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及劳动标准相关争议。其对用人单位自作出之日起生效，用人单位不能起诉但可申请撤销；劳动者不服可起诉。非终局裁决适用于其他劳动争议案件，双方对裁决不服均可起诉，期满不起诉则裁决生效。

建议如下：
1. 用人单位应充分了解劳动仲裁裁决类型，对于终局裁决案件，谨慎评估后决定是否申请撤销，避免盲目申请增加成本。
2. 劳动者要把握好诉讼时间节点，若对终局裁决或非终局裁决不服，需在规定的十五日内向法院提起诉讼，维护自身权益。
3. 无论是用人单位还是劳动者，在日常工作和管理中都应注重证据的收集与保存，以便在仲裁或诉讼中处于有利地位。

   劳动仲裁有两种裁决。先说终局裁决，像追讨报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及劳动标准方面争议适用。裁决对单位生效后，单位不能起诉，能申请撤销；劳动者不服可十五日内起诉。

   再说非终局裁决，不属于终局裁决范围的劳动争议，单位和劳动者不服裁决，都能在收到裁决书十五日内起诉，逾期不起诉，裁决就生效 。

法律分析：
（1）终局裁决有着明确的适用范围，涉及特定金额的劳动报酬等争议以及劳动标准方面争议。这一裁决对用人单位即时生效，限制其起诉权，目的在于提高效率，避免用人单位滥用诉讼程序拖延。但用人单位可申请撤销，以确保裁决公正性。而劳动者有进一步诉讼的权利，保障其权益。
（2）非终局裁决适用于其他劳动争议案件，给予双方平等的诉讼权利，当事人不服都能起诉。这样规定旨在平衡双方利益，让司法程序能对各类劳动争议进行全面审查。

提醒：
劳动仲裁裁决类型不同处理方式有别。在劳动纠纷中，注意区分裁决类型，了解自身权利。若对裁决有疑问，建议咨询以确定合适应对方案 。  

（一）对于劳动者而言，若遇到属于终局裁决范围的争议，要注意裁决作出后用人单位虽不能起诉但可申请撤销，自己若不服则需在收到裁决书十五日内起诉。若属于非终局裁决，不服就应在十五日内及时向法院起诉。

（二）对于用人单位来说，面对终局裁决，若想推翻，要在规定时间内向中级人民法院申请撤销。非终局裁决不服时，同样需在十五日内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。