起诉劳动纠纷要请律师吗

（一）当面临劳动纠纷时，首先要对纠纷的复杂程度做判断。简单清晰的纠纷，自己处理能节省成本；复杂疑难的案件，建议聘请律师。
（二）评估自身对法律知识的掌握程度。若对劳动法律法规较为了解，可尝试自行处理；若不熟悉，律师的专业知识能提供有力支持。
（三）考量自身的时间和精力。自行处理需投入较多时间精力参与各个流程，若无暇顾及，聘请律师可分担事务。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条规定，当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。这表明当事人有聘请律师作为代理人参与诉讼维护自身权益的权利 。  

要不要请律师处理劳动纠纷，得综合多方面考量。从法律上讲，当事人能自己起诉，可直接向劳动仲裁委或法院提交申请、说明情况，这是被允许的权利。

聘请律师好处不少。
律师懂劳动法律和司法实际情况，能准确分析案子，明确合理诉求，计算赔偿也更精准。
收集和运用证据方面，律师更在行，能合法有效收集证据增加胜诉机会。庭审时，经验丰富的律师能维护当事人权益。

纠纷事实清楚、诉求简单的，可尝试自己处理；案件复杂的，最好请律师维权 。

结论：
处理劳动纠纷，当事人可自行起诉，也可聘请律师，需依具体情况抉择。
法律解析：
依据法律规定，当事人在劳动纠纷中有自行参与诉讼流程的权利，可直接向劳动争议仲裁委员会或法院提交申请、陈述事实等。然而，聘请律师存在不少优势。律师对劳动法律法规及司法实践烂熟于心，能准确剖析案件，明确合理诉求，在涉及经济补偿金、赔偿金计算等方面给出精准依据；在证据收集与运用上更具专业性，懂得合法有效收集证据以提升胜诉可能性；庭审时凭借丰富的辩论与应变经验，更好维护当事人权益。若劳动纠纷事实清晰、诉求简单，像少量加班费争议且证据充分的情况，当事人可自行处理。但案件若复杂，如涉及竞业限制、复杂劳动关系认定等，聘请律师是更优选择。倘若你在劳动纠纷处理上有困惑，不确定是否聘请律师，欢迎向专业法律人士咨询，以便做出更合适的决策 。  

处理劳动纠纷是否聘请律师，要综合多方面考量。当事人有自行参与诉讼的权利，自行起诉并不违规。

不过聘请律师处理劳动纠纷有显著优势。
1. 律师精通劳动法律法规与司法实践，能准确剖析案件，为当事人确定合理诉求，像计算经济补偿金等关键事项可提供精准依据。
建议当事人在遇到涉及复杂法律计算问题时，考虑借助律师专业知识。
2. 证据收集与运用上律师更为专业，懂得合法有效收集证据以提升胜诉可能性。
当事人可在证据难以收集整理时寻求律师帮助。
3. 庭审中律师凭借丰富辩论和应变经验，能更好维护当事人权益。
当事人面对复杂庭审状况时可依靠律师应对。

若纠纷事实清楚、诉求简单，如少量加班费争议且证据充分，当事人可自行处理；若案件复杂，像涉及竞业限制、复杂劳动关系认定等，聘请律师是更优选择，可专业维护自身合法权益 。

法律分析：
（1）劳动纠纷中当事人拥有自行参与诉讼的权利，自行起诉并不违反法律规定，可自行向劳动争议仲裁委员会或法院提交申请并陈述事实。
这是法律赋予当事人的基本诉讼权利，保障了其能够自主维护自身权益。

（2）聘请律师具有显著优势。律师对劳动法律法规和司法实践极为熟悉，可精准剖析案件，明确合理诉求，在涉及经济补偿等计算方面提供准确依据。
在证据收集运用上，律师凭借专业能力能合法有效收集证据，增加胜诉可能性。
庭审中，律师丰富的辩论与应变经验能更好维护当事人权益。

（3）对于事实清晰、诉求简单且证据充分的劳动纠纷，当事人可尝试自行处理；而案件复杂如涉及竞业限制、复杂劳动关系认定等情况，聘请律师更为妥当。

提醒：
面对劳动纠纷，先评估案件复杂程度。复杂案件建议咨询律师，以便得到专业的法律支持 。