老板转移财产员工如何讨薪

结论：
老板转移财产逃避支付工资，员工可通过收集证据、投诉、仲裁、诉讼及报案等方式讨薪。
法律解析：
当面临老板转移财产逃避支付工资的情况，员工第一步要做的就是收集证据，劳动合同、工资条等材料能有力证明劳动关系和工资数额，这是维权基础。劳动监察部门有权监督用人单位工资支付情况，员工向其投诉，监察部门可责令老板支付工资。劳动仲裁能确认工资支付责任，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。而老板转移财产行为若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工向公安机关报案很关键。依据法律，经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大的，老板需承担刑事责任，这会对老板形成威慑，推动工资支付。如果员工在讨薪过程中遇到困惑或不确定自身权益是否得到保障，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律帮助，维护自身合法权益 。  

员工遭遇老板转移财产逃避支付工资时，可通过多种有效途径讨薪。

1. 收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，能有力证明劳动关系与工资数额，为后续维权提供坚实基础。
  
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力监督检查用人单位工资支付情况，并责令其支付工资，借助行政力量维护自身权益。
  
3. 申请劳动仲裁。通过仲裁程序明确工资支付责任，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，利用司法途径保障合法权益。
  
4. 若老板转移财产行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工应果断向公安机关报案。经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大的，老板要承担刑事责任，这能有效促使其支付工资 。  

   员工遭遇老板转移财产赖工资，别慌。先收集证明材料，像劳动合同、工资条等，证实劳动关系和工资数。
  
    接着向劳动监察部门投诉，他们能监督单位发工资情况，要求老板给钱。
  
    也可申请劳动仲裁确定支付责任，要是对结果不满意，能向法院起诉。
  
    要是老板行为涉嫌犯罪，赶紧报警。数额大且经责令仍不支付的，老板得担刑责，这能逼他发工资。

法律分析：
（1）员工收集相关证据极为关键，这些证据是主张自身权益的基石，能在后续程序中有力证明劳动关系与工资状况。

（2）劳动监察部门的介入能对用人单位形成有效监督，凭借其职权责令支付工资，为员工维权提供行政层面的保障。

（3）劳动仲裁是确认工资支付责任的重要法律程序，若对结果不满还能诉讼，为员工提供了多层次的救济途径。

（4）老板转移财产涉嫌犯罪时，员工报案会启动刑事程序，让老板承担刑责，利用刑事威慑力推动工资支付。

提醒：
讨薪过程需注意证据的完整性与真实性。遇老板转移财产等复杂情况，建议咨询专业人士分析维权方案 。

（一）收集证据很关键，像劳动合同能明确雇佣关系，工资条直观显示工资数额，考勤记录体现工作时长，工作证证明员工身份，这些材料都要妥善保存。

（二）向劳动监察部门投诉是不错选择，他们有权力监督用人单位工资支付情况，能责令老板支付工资。

（三）申请劳动仲裁来确认工资支付责任，要是对结果不满意，还能向法院起诉。

（四）一旦发现老板转移财产可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，赶紧向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。