劳动仲裁申请赔偿金额写少了怎么办

（一）在仲裁庭审辩论终结前，向仲裁庭提出增加仲裁请求。清晰说明要增加的赔偿金额具体数字，同时提供合理依据，比如相关的工资条、加班记录等能支撑增加金额合理的材料。

（二）庭审辩论终结后，尝试和仲裁员积极沟通。诚恳说明漏算赔偿金额的缘由，如计算失误是怎么回事，新发现的证据又是什么，以此论证增加金额的合理性。

（三）若对仲裁结果不满意，在向法院起诉阶段重新确定赔偿金额。提交详细的证据和诉求，让法院全面了解情况进行审理判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。这体现当事人在法定程序内对自身诉求有一定的处置权利，如同在仲裁中可在规定阶段合理变更诉求 。

仲裁庭审辩论终结前：可向仲裁庭提增加赔偿请求，明确具体金额和合理理由。因当事人能在法定程序内改变诉求，仲裁庭会视情况决定是否准许。

   庭审辩论终结后：增加请求一般难被接受，但能试着跟仲裁员交流，讲清漏算原因及合理性。

   若对仲裁结果不满：向法院起诉时，可重新确定赔偿金额，法院会全面审理后判定 。

结论：
劳动仲裁中申请赔偿金额写少了，在仲裁庭审辩论终结前可申请增加；庭审辩论终结后增加较难，但可尝试沟通，若对仲裁结果不满，起诉阶段可重新确定赔偿金额。
法律解析：
在劳动仲裁里，当事人有权在法定程序内变更诉求。所以在仲裁庭审辩论终结前，只要向仲裁庭提出增加仲裁请求，说明具体数额和合理依据，仲裁庭会视情况决定是否准许。而当庭审辩论终结后，增加请求一般不被接受，不过当事人可与仲裁员沟通，讲清漏算原因及合理性，比如计算失误或新证据带来新认知。若对仲裁结果不满意，进入法院起诉阶段，法院会综合全案审理判定，此时可以重新确定赔偿金额。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似问题，对具体法律适用和操作流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1. 在劳动仲裁中申请赔偿金额写少了，不同阶段有不同处理办法。在仲裁庭审辩论终结前，可向仲裁庭提出增加仲裁请求，明确增加赔偿金额具体数额并提供合理依据，因当事人有权在法定程序内变更诉求，仲裁庭会视情况决定是否准许 。

2. 要是庭审辩论已终结，增加请求虽通常难被接受但不绝对。可尝试与仲裁员沟通，说明漏算赔偿金额原因及合理性，比如计算失误或新发现证据带来对赔偿额的新认知。

3. 若对仲裁结果不满意，在向法院起诉阶段，能重新确定赔偿金额，法院会综合全案审理判定。如此可保障当事人在不同程序中维护自身权益，尽量获得合理赔偿。  

法律分析：
（1）劳动仲裁庭审辩论终结前，当事人因有权在法定程序内变更诉求，所以可向仲裁庭提出增加仲裁请求。需明确增加赔偿金额的具体数目，并提供合理依据，仲裁庭将依实际情况决定是否准许 。
（2）庭审辩论终结后，增加请求一般难以被接受。不过当事人可以尝试跟仲裁员积极沟通，把漏算赔偿金额的原因，像计算失误或者新证据致使对赔偿额有新认识等合理性阐述清楚。
（3）要是对仲裁结果不满意，进入向法院起诉阶段时，当事人能重新确定赔偿金额，法院会全面审理案件并作出判定。

提醒：
劳动仲裁申请赔偿金额要谨慎，庭审辩论终结前有机会调整，终结后增加请求有难度。建议提前准确计算，有疑问可咨询专业人士。