劳动仲裁企业请律师怎么办

面对劳动仲裁中企业请律师的情况，保持冷静并积极应对很重要。

1. 镇定心态。企业请律师是常见诉讼策略，无需惊慌，以平和心态面对才能更好思考应对之策。

2. 证据准备。劳动争议中证据至关重要，像劳动合同、工资支付记录能证明劳动关系，考勤记录可证加班事实，要将手头能搜集的相关证据梳理清晰。

3. 熟悉法规。深入了解劳动法律法规，明确自身权益与诉求的法律依据，比如工资支付、经济补偿等规定，做到心中有数。

4. 法律援助。若符合条件，申请法律援助律师提供专业法律帮助与代理服务，增强自身维权能力。

5. 庭审表现。仲裁庭审时，清晰准确陈述事实与诉求，合理回应对方及律师观点，据理力争维护自身合法权益 。  

法律分析：
（1）企业请律师是常见现象，不必自乱阵脚，稳定心态是应对的基础。保持冷静能更理智地思考和处理后续事宜。
（2）证据是劳动仲裁胜诉的关键。各类证据能支撑自身主张，如劳动合同确定劳动关系，工资支付记录体现劳动报酬情况，考勤记录证明加班事实等。精心整理证据，能增强主张的可信度。
（3）熟悉劳动法律法规，能让劳动者清楚自身权益边界和诉求依据。知晓工资支付、经济补偿等规定，在仲裁中更有底气。
（4）符合条件时申请法律援助，可获得专业法律帮助，弥补自身法律知识和经验不足。
（5）庭审时清晰陈述事实和诉求，合理回应对方观点，使仲裁员准确了解情况，保障自身合法权益。

提醒：
劳动仲裁注重证据和法律依据，提前做好充分准备，必要时咨询专业人士。

（一）保持冷静心态，企业请律师是常见做法，不必为此自乱阵脚。这能让自己以理性状态应对仲裁。

（二）精心准备证据。将劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据收集整理好，清晰的证据能有力支撑自身主张。

（三）深入熟悉劳动法律法规。了解工资支付、经济补偿等规定，清楚自身权益和诉求的法律依据。

（四）符合条件就申请法律援助。借助专业律师的知识和经验，为自己争取更有利的结果。

（五）庭审时清晰准确陈述事实和诉求，合理回应对方观点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。  

   面对企业请律师，先稳住心态，这是企业常见做法，无需慌乱。

  整理各类证据，像劳动合同、工资支付记录能证明劳动关系，考勤记录可证加班，都得准备好。

  了解劳动法规，清楚自身权益诉求的法律支撑，像工资支付、经济补偿的规定。

  符合条件就申请法律援助，让专业律师提供帮助与代理。

  仲裁庭审时，清晰说清事实诉求，合理回应对方观点，维护自身权益 。

结论：
面对劳动仲裁中企业聘请律师的情况，劳动者可通过保持冷静、准备证据、熟悉法规、寻求援助及庭审合理陈述等方式应对。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。企业请律师虽会带来一定压力，但劳动者无需惊慌。在劳动争议案件里，证据至关重要。像劳动合同、工资支付记录能证明劳动关系，考勤记录可证实加班事实，这些证据要整理妥善。同时，劳动者应熟悉劳动法律法规，清楚自身权益与诉求的法律支撑，比如工资支付标准、经济补偿规定等。若符合条件，还能申请法律援助，获得专业律师帮助。在仲裁庭审环节，准确陈述事实和诉求，合理回应对方观点，才能更好维护自身权益。如果在应对过程中遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，他们会依据具体情况提供专业指导，助你在劳动仲裁中更好维护自身权益。