法律分析：
（1）医疗费据实计算，这是对实际医疗支出的补偿，确保伤者能获得相应的医疗费用支持。
（2）误工费结合误工时间与收入状况，旨在弥补因受伤无法工作导致的收入损失。
（3）护理费依据护理人员收入及护理时长，保障护理伤者所产生的合理费用。
（4）残疾赔偿金按照受诉法院所在地相关标准及伤残者年龄计算，体现对伤残者未来生活的经济补偿。
（5）精神损害抚慰金综合侵权人过错等因素，对伤者精神伤害予以一定抚慰。
提醒：
各地赔偿标准不同，案件情况各异，涉及伤残鉴定6级赔偿问题，建议及时携带材料找律师面谈计算。
伤残 6 级赔偿金额得综合很多因素。赔偿项目常见有医疗费、误工费等多种。我曾接触类似案子，深知其复杂性。
医疗费按实际花的算；误工费看误工时间和收入；护理费依据护理人员收入和时长来定。
残疾赔偿金按照受诉法院地的收入标准，定残后一般算二十年，年龄大的会相应减少计算年限。
精神损害抚慰金根据侵权情况等确定。各地经济不同，标准差异大，建议带材料找律师详谈算赔偿。
结论：
伤残鉴定6级的赔偿金额需综合多种因素确定，难以直接给出具体数额。
法律解析：
伤残鉴定6级赔偿项目多样。医疗费实报实销，花多少赔多少。误工费依据误工时间和收入状况来定，误工时间长、收入高则赔偿多。护理费按照护理人员的收入和护理时长等计算。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，计算年限因年龄而异。精神损害抚慰金根据侵权人的过错程度、侵权后果等因素确定。因为各地经济发展水平不同，赔偿标准差异大，每个案件具体情况也不同。所以，要想得到精准的赔偿数额，建议携带病历、收入证明等相关材料与专业律师面谈，律师会根据具体情况依据法律规定，为你准确计算赔偿金额。
（一）保留好所有医疗相关票据，以此准确计算医疗费。
（二）准备好能证明误工时间和收入状况的材料，比如单位误工证明、工资流水等，用于确定误工费。
（三）收集护理人员收入及护理时长的证据，像护理人员工资单、护理协议等，合理计算护理费。
（四）依据自身年龄和当地收入标准，准确计算残疾赔偿金。
（五）整理侵权行为相关情况的资料，辅助确定精神损害抚慰金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。
伤残鉴定6级赔偿金额的确需综合多种因素来确定。赔偿涵盖多个项目，这些项目从不同方面保障受害者权益。
首先，医疗费实报实销，确保受害者因治疗产生的费用能得到补偿。
其次，误工费根据误工时间与收入状况而定，补偿受害者因伤误工的收入损失。
再者，护理费按护理人员收入及护理时长计算，保障护理方面的支出。
然后，残疾赔偿金依据受诉法院所在地相应标准及定残年龄计算，体现对受害者未来生活的保障。
最后，精神损害抚慰金根据侵权相关因素确定，对受害者精神创伤予以抚慰。
因各地经济发展水平和案件具体情况不同，难以给出具体赔偿数额。建议受害者携带病例、收入证明等相关材料与律师面谈，让律师结合实际情况精准计算赔偿金额，维护自身合法权益 。
你好，关于上述的问题，解答如下,
1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a.神经功能障碍，日常活动能力轻度受限
.外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变
c.轻度失语或构音障碍
d.单侧轻度面瘫，难以恢复
.轻度不自主运动或共济失调
.斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉障碍
.半身或偏身型浅感觉分离性缺失
.一肢体完全性感觉缺失
.节段性完全性感觉缺失
.影响勃起功能
2、头面部损伤致：
a.一眼低视力1级
.一侧眼睑下垂或畸形
c.一眼视野中度缺损(直径小于60°)
d.泪小管损伤，遗留溢泪症状
.眼内异物存留
.外伤性白内障
.外伤性脑脊液鼻漏或耳漏
.上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上
.口腔损伤，牙齿脱落8枚以上
.口腔或颞下颌关节损伤，轻度张口受限
.舌尖部分缺失(或畸形)。
《2020肋骨骨折伤残鉴定标准》第一条
《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为五级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
7、从工伤保险基金按本人工资18个月支付一次性伤残补助金；
8、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资70%按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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