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救人造成的损失由谁承担

贺* 山西-吕梁 人身侵权咨询 2025.03.04 07:03:41 311人阅读

救人造成的损失由谁承担

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(一)对于救助者而言,在非紧急情况实施救助时要格外谨慎,尽量采取合理、低风险的救助方式,避免因自身重大过失给受助人带来损害。

(二)受助人如果因救助行为受益,当救助人自身有损失时,应从公平角度出发,给予救助人适当补偿。

(三)若存在侵权人,侵权人就有责任对救助人因救助行为造成的损失进行赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一百八十四条规定,因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的,救助人不承担民事责任。这体现了法律对善意救助行为的保护与鼓励 。  

2025-03-04 11:51:15 回复
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自愿紧急救助致受助人损害,救助人无需担责,这是鼓励见义勇为的规定。我曾听闻有人勇敢救助伤者,就因这规定没了后顾之忧。
  
若救助非紧急,或救助人有重大过失致损,情况有别。若故意为之或过失重大,可能要担责,像选高风险救助致损害扩大就要负责。
  
救助人因救助受损,受助人受益则可能适当补偿;若有侵权人,侵权人得承担赔偿责任 。  

2025-03-04 10:36:01 回复
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结论:
自愿实施紧急救助行为造成受助人损害,救助人一般不担责,但非紧急或有重大过失等情况除外,救助人自身损失视情况由受助人补偿或侵权人赔偿。
法律解析:
《中华人民共和国民法典》规定,因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的,救助人不承担民事责任,这旨在消除救助人的后顾之忧,鼓励大家勇敢伸出援手。然而若救助并非处于紧急状况,或者救助人存在故意、重大过失致使受助人损害,就不能完全免责。像故意选择高风险方式扩大损害,可能要对扩大部分担责。而救助人自身因救助行为遭受损失时,若有侵权人,侵权人负责赔偿;若没有侵权人且受助人受益,受助人需基于公平原则给予适当补偿。法律就是这样平衡各方权益,既鼓励救助,也保障公平。要是你在这方面存在困惑,或者遇到类似纠纷,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-03-04 10:35:48 回复
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这一规定合理且必要,旨在为见义勇为者提供法律保障,弘扬社会正能量。既鼓励人们在紧急时刻伸出援手,又通过特殊情形的界定确保公平公正。

针对相关情况,有以下措施和建议:
1. 对于紧急救助行为的界定,相关部门应制定明确的细则和标准,便于在实际判定中准确把握。同时加强宣传,让公众了解紧急救助行为的范围和界限。

2. 在判断救助人是否存在故意或重大过失时,要依据客观事实和专业意见,综合多方面因素进行判定,确保判定的公正性。

3. 当涉及救助人损失补偿问题,受助人应积极履行适当补偿义务,若存在争议,可通过调解或法律途径解决 。同时,对于侵权人应承担的赔偿责任,要加强监管和执行力度,保障救助人的合法权益 。  

2025-03-04 10:09:30 回复
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法律分析:
(1)为弘扬社会正气,法律明确因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的,救助人无需承担民事责任。此规定给救助者吃下“定心丸”,鼓励人们在紧急时刻伸出援手。

(2)然而若救助行为并非紧急情况,或者救助人存在重大过失致使受助人损害,救助人可能要担责。例如本有稳妥方式却故意选高风险方式致损害扩大,就可能对扩大部分损失负责。

(3)关于救助人自身损失,若受助人受益,基于公平原则,受助人可能需给予适当补偿;若存在侵权人,侵权人则应承担赔偿责任。

提醒:
实施救助要判断是否为紧急情况,尽量采取合理方式。若因救助受损,及时明确受助人、侵权人责任。

2025-03-04 08:13:36 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】 因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《 【法律依据】 工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

【1】劳动者工作失误,造成经济损失10万元。
根据
十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付。
【2】单位不签劳动合同,劳动者可以要求单位补签劳动合同,
可以要求单位补交社会保险
【3】社会保险费的缴纳,不是单位和劳动者各占50%
【4】一般按照
养老保险:单位占劳动者工资的20%,个人是8%
医疗保险:单位是8%劳动者占2%
失业险:单位占2%劳动者占1%
工伤险和生育险,单位缴纳,劳动者不缴纳。
【3】工资应该按月发放,不能克扣。根据《劳动法》第50条。
【4】单位如果不同意,劳动者可以申请劳动争议仲裁。

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