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立案后换律师付律师费多少钱一次

衡** 云南-保山 律师收费标准咨询 2025.03.04 08:00:45 311人阅读

立案后换律师付律师费多少钱一次

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(一)查看与原律师的委托合同,有中途解约及费用处理约定,就按约定办。像约定中途解约已付律师费不退,那就按此执行。

(二)若合同没相关约定,已完成工作对应的律师费要支付给原律师。

(三)新律师收费依案件性质、复杂程度、标的额等确定。民事案件按比例收费,刑事案件分阶段收费。新律师收费协商一致后,签详细委托合同明确收费方式、金额、支付时间等。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 。这意味着若违反与律师签订的委托合同约定,需承担相应责任。  

2025-03-04 11:21:05 回复
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   立案后换律师,律师费支付得看情况。要是和原律师签的委托合同,对中途解约及费用有规定,那就按规定来,像约定解约后已付律师费不退之类。

   没约定的话,已完成工作对应的律师费得给原律师。

   新律师收费,要综合案件性质、复杂程度、标的额等。民事按比例,刑事分阶段。收费需双方协商,还要签详细合同,明确收费方式、金额和支付时间,保障双方权益 。

2025-03-04 10:36:42 回复
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结论:
立案后更换律师,律师费支付因有无约定而异,新律师收费依多种因素确定且需协商并签合同。
法律解析:
如果和原律师签的委托合同里对中途解除合同及费用处理有约定,那就按照约定来,像约定中途解约已付律师费不退之类的,就得照做。要是没有此类约定,通常已完成工作对应的律师费得付给原律师。新律师收费是个复杂的事儿,要根据案件性质、复杂程度、标的额等因素来综合确定。民事案件收费方式多样,标的额小的可能收几千元基础费用,标的额大的按比例收;刑事案件分侦查、审查起诉、审判等不同阶段收费。新律师收费要双方协商好,并且建议签详细委托合同,把收费方式、金额、支付时间等内容明确下来,这样能保障双方权益。要是在律师费支付或聘请新律师方面有疑问,欢迎向专业法律人士咨询。  

2025-03-04 10:06:27 回复
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立案后更换律师,律师费支付因具体情况而异。

1. 有约定从约定。若与原律师签订的委托合同对中途解除合同及费用处理有明确规定,就依此执行。像约定中途解约已付律师费不退,就按此操作。

2. 无约定则支付已完成工作对应费用。若没有相关约定,已完成工作所对应的律师费需支付给原律师。

3. 新律师收费情况。新律师收费依据案件性质、复杂程度、标的额等因素确定。民事案件按比例收费,标的额小的收几千元基础费用,标的额大的按比例收取;刑事案件按不同阶段收费,如侦查、审查起诉、审判阶段收费有别。新律师收费需双方协商一致,建议签订详细委托合同,明确收费方式、金额、支付时间等,保障双方合法权益 。  

2025-03-04 09:40:27 回复
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法律分析:
(1)当立案后更换律师,若与原律师签有关于中途解除委托合同及费用处理的约定,那么一切按照约定来。比如约定了中途解约已付律师费不退还,就需遵循此条款。

(2)要是没有相关约定,对于原律师已完成工作所对应的律师费,当事人有支付的义务。

(3)新聘请律师的收费因案件性质而有所不同。民事案件按比例收费,标的额大小影响收费金额;刑事案件按不同阶段收费,各阶段收费标准有别。

(4)新律师收费需双方协商一致,并且一定要签订详细委托合同,明确收费方式、金额、支付时间等关键内容。

提醒:
更换律师要留意原委托合同约定,新聘律师务必签好合同明确收费细节 。

2025-03-04 08:57:28 回复

需要根据双方签订的分期付款协议来确定,有可能要支付违约金。

根据你的问题解答如下,
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;
(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;
4.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定,申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
5.因各地在具体操作上可能会存在差异,建议在办理前拨打12333先咨询一下。

根据你的问题解答如下,
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;
(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;
4.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定,申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
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